Directeur Adjoint

**Directeur adjoint (F/H)**:

- CDI
- AUBENAS
- CATEG D / NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVADD04562

**CAF DE L'ARDECHE**:
La Caf de l'Ardèche est une caisse de catégorie D (207 collaborateurs au 31/12/2023). Son activité au service des familles la conduit à verser 336 millions d'euros de prestations légales à 59 120 allocataires. Elle développe également une politique d'action sociale en direction des familles et des partenaires pour un budget de 27 millions d'euros. De par son histoire, la Caf de l'Ardèche est implantée sur deux sites où sont réparties les équipes (Aubenas et Annonay). L'Equipe de Direction est composée de 3 agents de direction : une directrice, un(e) directeur (rice) adjoint(e) et un directeur comptable et financier. La Caf de l'Ardèche est fortement impliquée dans les démarches de mutualisation et de coopération mises en œuvre en région AURA. Elle dispose d'un des sites du SNGP et concourt à la réalisation de la paie des Caf Rhône Alpes. Elle dispose d'un des 4 plateaux de la PFS Aura et contribue à la réponse téléphonique de la région. Enfin elle dispose d'un plateau d'appui à la production. Elle dispose de 2 agents en mission nationale. L'organisme porte une démarche de transformation managériale et de renforcement de la transversalité, dont les agents de direction se doivent d'être promoteurs dans leur action quotidienne. Le projet d'entreprise « Ensemble, Cap sur nos ambitions » structure les axes de développement de l'organisme, en complément des objectifs du CPOG, pour lequel la Caisse atteint régulièrement de bons résultats. Le climat social constructif permet de mobiliser les collaborateurs autour de projets fédérateurs destinés à améliorer la qualité de service des actions vers nos publics et la qualité de vie au travail pour les collaborateurs.

**Description du poste**:
Membre actif de l'équipe de direction, le Directeur adjoint F/H : - Contribue activement au bon fonctionnement général de l'organisme et à son climat social ;
- Participe à la définition des orientations stratégiques de l'organisme sous l'impulsion de la Directrice à travers un fonctionnement collégial et participatif de l'équipe direction ;
- Contribue, par ses actions, à l'atteinte des objectifs de l'organisme et plus spécifiquement ceux de sa direction ;
- Participe au CA et à la CAS ;
- Participe au CSE. Le Directeur Adjoint s'emploie à porter les transformations et accompagner positivement ses équipes, mener les projets et les engagements de service en termes de délais, de qualité et d'efficience. Il contribue également à favoriser les synergies et la transversalité avec l'ensemble des services de la Caisse. Il/elle dispose d'une délégation générale en l'absence de la Directrice. En fonction de son expérience, le directeur adjoint aura en charge la direction adjointe métiers en mission principale comprenant : - Le Pôle Allocataires ligne production composé d'un manager stratégique, de 4 managers opérationnels et de de 4 référents experts prestations, d'une formatrice interne et 56 Gestionnaires conseil allocataires ; -Le Pôle Allocataires ligne relation de service composé d'un manager stratégique, de 3 managers opérationnels de 20 conseillers de service à l'usager, d'une assistante de la relation de service et de 9 travailleurs sociaux. -Le Pôle Partenaires, composé d'un manager stratégique, de 3 managers opérationnels, de 6 chargés de conseil et développement, d'une référente experte AFC et de 4 gestionnaires conseil AFC. -Le pôle stratégie et innovation composé d'un manager stratégique et d'une chargée d'études.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Dans un contexte de forte mutation et de moyens contraints, il est attendu : - De fortes capacités managériales et entrepreneuriales, notamment pour définir et porter les changements ;
- Une première expérience significative et avérée dans le management de managers. - Une capacité à s'intégrer dans un collectif de travail en prenant en compte le distanciel et à développer des relations constructives ;
- Des facultés d'analyse et d'anticipation ;
- De la maîtrise probante de gestion de projets. - De réelles capacités partenariales et de représentation de l'organisme ;
- Des qualités de réactivité, d'agilité, d'autonomie, travail d'équipe, de l'écoute et une aptitude à l'accompagnement d'un encadrement force de propositions et porté vers l'innovation ;
- Des capacités à identifier les priorités et les leviers d'optimisation ;
- Un sens élevé des responsabilités et de l'exemplarité ;
- Une approche stratégique et pragmatique des sujets et de fortes aptitudes au travail collaboratif et transversal seront autant d'atouts pour permettre à mener à bien les différentes missions confiées ;
- Au sein du collectif de l'équipe de direction, dynamisme, implication, solidarité, loyauté et esprit d'équipe sont attendus ;
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