HRbp Sales

**Missions**:
Vous serez un élément clé du programme de transformation HR&OI, en soutenant les responsables hierarchiques tout au long du cycle de vie des collaborateurs, en favorisant une culture d'apprentissage, de développement, d'inclusion et de respect.

Vous soutiendrez le déploiement des stratégies de l'entreprise et l'évolution de l'organisation, proposerez et mettrez en oeuvre des initiatives spécifiques en matière de ressources humaines et encouragerez l'amélioration continue et la numérisation de nos processus ressources humaines.

Vous anticiperez les besoins futurs, en analysant les tendances et en étant responsable de la planification des effectifs. En assurant une liaison régulière avec toutes les parties prenantes, équipe RH et tous les centres d'expertises.

**Principales responsabilités**:
Accompagnement du Management

Déployer la stratégie RH et business au sein de sa population

Conseiller et accompagner le Management sur la gestion des ressources humaines de son périmètre

Animer les processus recrutement, intégration, formation, évaluation de la performance, people review, politique salariale, rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire,

Garantir le respect du cadre légal

Développement des collaborateurs

Gestion de la mobilité France (processus Job Posting) et internationale

Gestion des carrières (Management review France et Groupe, RDV Carrières, Entretien Senior...)

Intégration et gestion du séminaire d’Intégration France

Mise en œuvre des plans/accords Handicap, RPS, Sécurité, Senior,.

Engagement

Travailler activement à la mise en oeuvre des plans engagement auprès des équipes pour contribuer au développement du bien être au travail

**Communication**:
Diffuser et s'assurer de la diffusion de l'information auprès des populations de son périmètre en relais de la Direction Relations Internes et Externes

Gestion de projet

Piloter ou participer à des projets de la DRH ou transversaux (FEJ, formation, sécurité, relations écoles, classification des emplois, organisation...)

**Compétences**:
Connaissance du cadre légal

Gestion de projets

Maitrise de l’environnement SAP RH

Connaissance des SIRH appliqués à la formation et à la gestion des talents

Maîtrise des dispositifs de professionnalisation et des techniques d’apprentissage

**Profil recherché**:
De formation supérieure de niveau Bac +5 avec spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que Responsable Ressources Humaines, dans un environnement FMCG ou proche

Dynamisme, capacité d'adaptation, sens des priorités

Connaissance du droit du travail et des principes fondamentaux de l'administration RH

**La maîtrise de l'anglais est requis**

**Avantages**:
Statut : cadre forfait jour avec RTT

Télétravail : 2 journées (flexible) par semaine

Restaurant d'entreprise et tickets-restaurant

Mutuelle avantageuse prise en charge de base + options à disposition (prise en charge de l'employeur intéressante)

Avantages du CE Une conciergerie

Un mini-club = antenne avec des prestations (logement, garderie en interne (mercredis et vacances scolaires sauf pendant la période covid), places en crèche, salle de sport)

Type d'emploi : CDI

Programmation:

- Travail en journée

Langue:

- Anglais (Exigé)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail