Directeur Des Ressources Humaines Adjoint

il y a 3 semaines


Houilles, France VILLE DE HOUILLES Temps plein

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**A**

**Attaché territorial**

CDD ou titulaire

**Houilles**

**(Yvelines 78)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**Indifférent**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**31/08/2023**

**Descriptif et missions**:
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT - H/F

**Ville de HOUILLES recrute**:
**Directeur des ressources humaines adjoint - H/F**
- Le DRH Adjoint a pour mission de seconder la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
- Binôme de la DRH, le titulaire du poste occupe une fonction opérationnelle en prenant en charge la supervision des services Carrière & Rémunération ainsi que Prévention Santé et Sécurité au travail. Il travaille à la bonne coordination fonctionnelle avec les autres services de la DRH.
- Il est appelé à remplacer le DRH en cas d'absence de ce dernier, auprès de la Direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.
- Missions
- Participer à la définition de la politique RH et à sa mise en œuvre- Analyse le diagnostic RH de la collectivité et proposer des optimisations et des actions dynamisantes,
- Propose des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les besoins des directions,
- Accompagne et conseiller les agents et les Services,
- Accompagne le changement et l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH,
- Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et de sa dynamisation, participe à la définition des LDG,
- Contribue au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
- Organise la veille juridique et apporte un conseil et une expertise RH et juridique,
- Participe au pilotage de la masse salariale en partenariat avec la DRH et le chargé d'études et analyses budgétaires,
- Contribue au suivi des tableaux de pilotage RH,
- Intervient avec la DRH sur la gestion des conflits individuels et collectifs,

Animer les services Carrière & Rémunération et Santé au travail- Supervise et optimise le travail des services sous sa responsabilité,
- Suit l'activité des services, coordonne les missions des agents et apporte son soutien à l'équipe,
- Assure la communication des informations relatives au personnel et la promotion de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux,
- Accompagne et contrôle le suivi des dossiers de maladie complexes en lien avec la gestionnaire santé notamment auprès des différentes instances (comité médical et commission de réforme),
- Pilote la politique de prévention avec le chargé de prévention au sein du service Prévention, Santé et sécurité au travail,
- Construit des outils de suivi (paie, absentéisme, départs en retraite, reclassements, etc.) en lien avec la Directrice des Ressources Humaines,
- Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et au suivi de la masse salariale,
- Assiste aux réunions de la FSSSCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention.

Gestion de projets- Assiste la DRH dans la conduite de projets divers,
- Accompagne la direction dans la poursuite du processus de modernisation (ex : mise en place du SMD...),
- Pilote des projets liés à l'amélioration des conditions de vie au travail (télétravail, temps de travail )

Conditions de recrutements et temps de travail
- Poste permanent ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (cadre d'emplois des attachés territoriaux) et aux contractuels (CDD renouvelable)
- Temps de travail : 38 heures hebdomadaire ouvrant droit à 32 jours de congés annuels et 10.5 jours de RTT
- Référence de l'offre : prkckxo56q

**Profil recherché**:
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT - H/F
- Expérience confirmée sur des fonctions similaires,
- Connaissance solide des statuts de la FPT, des textes réglementaires, des techniques et process RH (rémunération/paie, carrière et absence, GPEEC, ),
- Connaissance de logiciels métiers CIRIL RH, gestion du temps et maitrise de l'outil informatique,
- Capacités managériales,
- Sens de l'organisation et méthode, sens des priorités et de l'analyse, force de propositions,
- Sens de l'écoute, fermeté et bienveillance, rigueur, diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, qualités relationnelles, loyauté,
- Qualités rédactionnelles, capacité à mobiliser une équipe, discrétion, confidentialité, réactivité, disponibilité.

EC21419



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