Un-e Chef-fe de Bureau Adjoint-e Recrutement

il y a 2 jours


Bobigny, France Seine-Saint-Denis Temps plein

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction des ressources humaines compte + de 200 agents répartis au sein de 4 services et 2 missions : Service emploi et compétences, Service de la gestion des carrières et des rémunérations, Service Santé, Prévention et Action Sociale, Service affaires générales, Mission pilotage et contrôle de gestion RH, Mission accompagnement des cadres.

**Raison d'être du poste**:
Le ou la Chef-fe de Bureau Adjoint.e pilote et participe à la mise en œuvre de orientations RH dans la politique de recrutement et assiste le-la chef-fe de bureau dans le suivi de certains dossiers. Il-elle accompagne les directions de son portefeuille sur les questions relevant du recrutement.

**Missions principales**:

- Appuyer le-la Chef-fe de bureau sur la mise en œuvre les orientations RH dans la politique dans une logique de démarche usagers.
- Encadrer une partie des agents du bureau et piloter l’activité par la mise en place en place d’indicateurs et d’outils de reporting sur son portefeuille de directions, en lien avec la cellule coordination.
- Superviser du volet administratif des recrutements et des renouvellements de contrats de travail sur l’ensemble de son périmètre.
- Participer activement à des manifestations liées au recrutement ou piloter des projets qui visent à renforcer l’attractivité du département en tant qu’employeur.
- Appuyer méthodologiquement à la transformation des pratiques professionnelles afin d’améliorer les pratiques et les processus de travail du bureau.

**Profil**:
**Niveau** **d**’**études **:Bac+3
**Relationnelles / managériales**
- Connaître les techniques de médiation et/ou de négociation
- Savoir conseiller et faire partager son expertise
- Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données
- Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d’équipe

**Organisationnelles**:

- Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
- Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs, des priorités et des délais
- Savoir construire et/ou développer des méthodes et/ou outils de travail partagés

**Techniques**:

- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
- Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
- Savoir évaluer les compétences des agents
- Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses
- Savoir mettre en œuvre les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
- Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention

**Informations complémentaires**:
**Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

**"Le Département, Collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d'emplois au-delà de la présente fiche de poste"



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