Agent de Surveillance

**Description de l'entreprise**
Enseigne française, regroupant 18 000 collaborateurs au sein de 59 hypermarchés, Cora a su intégrer le paysage quotidien des territoires d’Alsace, de Lorraine et du Nord de la France. Depuis notre création en 1969, le pouvoir d’agir nous anime.

Cora recrute et reconnaît tous ses Talents

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**Description du poste**
Rattaché(e) au Manager surveillance (ou MS Tech), il (elle) est en charge d'assurer la surveillance et la protection des biens et des personnes.

Les missions principales seront les suivantes:
**Assurer la surveillance et la protection du site et des personnes**:

- Poster à un pc sécurité, accueil sécurité ou effectuer des rondes, seul ou en équipe
- Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies
- Avertir les services compétents (pompiers, police, etc.), lorsque l'intervention requise dépasse ses prérogatives.
- Après toute intervention, il informe sa hiérarchie et, le cas échéant, les services publics de sécurité (police ou gendarmerie).
- Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité

**Assurer et faire respecter le suivi des process pour lutter contre la démarque**:

- Respecter et former les collaborateurs aux plans de prévention et de sécurité
- Identifier les dysfonctionnements, incidents (intrusions, sinistres, vols,) et préconiser des actions correctrices
- Renseigner les documents, les déclarations et les données d'activité (intervention, alarme,...) du service

**Qualifications**
- De formation CAP ou BAC PRO agent de prévention et de sécurité, vous justifiez d'une première expérience professionnelle confirmée sur le même poste.
- Connaissance de la règlementation applicable à la sécurité privée et des équipements de télésurveillance et de vidéoprotection
- Habilitation spécifique obligatoire : être détenteur (trice) de la carte professionnelle à jour

**Informations supplémentaires**
SSIAP1 exigé

**La rémunération et les avantages chez Cora France**:

- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
- Sous condition d'ancienneté