HR Manager

**HR Manager Site**

A Propos de l’entreprise

Ahlstrom est un Leader Mondial dans la combinaison de fibres pour créer des matériaux spécialisés durables. Notre objectif est de purifier et de protéger, avec chaque fibre, pour un monde durable. Notre vision est d'être l'entreprise de matériaux spécialisés durables préférée pour toutes nos parties prenantes. Nos trois divisions, Filtration & Life Sciences, Food & Consumer Packaging, et Protective Materials, répondent aux tendances mondiales avec des solutions sûres et durables. Notre chiffre d'affaires net en 2023 s'est élevé à 3,0 milliards d'euros et nous employons environ 7 000 personnes.

**Ahlstrom in France**

Ahlstrom France couvrent 10 sites avec environ 1’500 employés.

La France a un périmètre industriell arge et possède également un centre de recherche R&D permettant le développement de nouveaux produits en collaboration étroite avec nos clients.

A propos du rôle

**Mission générale**:
Le titulaire du poste dirige la fonction ressources humaines (RH) pour le site de production, aligné sur les priorités de l'usine et aligné sur les objectifs stratégiques RH de la division (Talent, Engagement des employés, Développement des effectifs, Diversité).

**Lieu du poste**: Pont Audemer

**partenanires clefs**:
Manager: HR Manager France

Equipe: équipe RH du site

Autres relations: Directeur du site et membres du Codir local

HR Manager des autres sites en France

VP Business

VP HR Business Partners

**Responsabilités clefs**:

- Coacher et accompagner localement les managers et les collaborateurs sur tous les sujets RH et emploi tout au long du cycle de vie des collaborateurs (attirer, recruter, intégrer, développer, fidéliser et quitter)
- Assurer des services, des pratiques et une administration RH efficaces et de haute qualité sur le site, ainsi que le respect des lois, réglementations, politiques, normes et accords en vigueur.
- En tant que membre de l'équipe de direction de l'usine. Développer et mettre en œuvre des stratégies, des services et des initiatives RH locales alignées sur la stratégie groupe Ahlstrom.
- Collaborer avec les managers locaux pour élaborer des stratégies en matière de talents afin de prendre en compte à la fois les besoins immédiats en talents et les besoins en personnel à long terme.
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins de formation et de développement. Planifier et parfois dispenser des formations localement
- En collaboration avec la direction de l'usine, établir une relation solide avec les syndicats locaux et les représentants des employés incluant un bon dialogue, participation et communication. Coordonner et gérer les négociations selon les besoins
- S’assurer de la qualité de nos données dans les systèmes globaux et locaux, pour garantir des processus RH de haute qualité.
- Superviser les activités de paie et l'inscription/l'administration des avantages sociaux
- Assurer et coordonner une communication interne efficace sur le site
- Coordonner l'enquête d’engagement : organiser l'enquête sur site, récolter les résultats, proposer des plans d'actions pour booster l'engagement des personnes
- Élaborer des politiques pour garantir que nous sommes une organisation diversifiée et inclusive en termes d'âge, de sexe, de préférences sexuelles, d'origine ethnique, etc.
- Planifier et exécuter des activités de marque d'employeur local et d'implication communautaire, y compris la collaboration avec des écoles et universités sélectionnées.

Culture champion:

- Contribuer à une culture de sécurité,
- Collaborer avec le management du site dans la construction de l’engagement des salariés pour améliorer la collaboration et la rétention des talents,
- Créer et maintenir un environnement inclusif Participer au collectif RRH national - proactivité dans les projets

**Qualification & Expérience**
- 5 à 7 ans d’expérience en tant que Manager RH ou RH Généraliste dans un environnement de production ou industriel

**Compétences**
- Fort intérêtet solide expérience dans la mise en œuvre et le développement de l'ensemble des processus et pratiques RH en environnement industriel
- Capacité à identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration et à prendre des mesures pour développer des processus et des méthodes de travail.
- Capacité à exécuter et à jongler avec diverses tâches et missions dans un environnement en évolution rapide
- Attitude positive, axée sur le ”business” et pragmatique envers la résolution de problèmes
- Esprit holistique mais pragmatique
- Capcité à agir de manière responsable et éthique
- Solides compétences en matière de collaboration et de réseautage et capacité à établir un climat de confiance et des relations positives à tous les niveaux de l'organisation.
- Utilisateur des outils Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) et intérêt pour