Responsable Ressources Humaines Et Des Services

il y a 2 semaines


DignelesBains, France CAF DES ALPES DE HAUTE-PROVENCE Temps plein

**Contexte**:
Plus grand département en superficie de la région PACA, les Alpes de Haute-Provence se situent au carrefour de l'axe stratégique Mer-Provence-Montagne, avec une grande partie de son territoire en zone rurale et montagneuse, marquée par des pôles urbains comme Digne, Manosque et Sisteron. La typologie des allocataires est fortement marquée par des aires en développement et des zones très peu peuplées.

Au cœur du territoire, la Caf des Alpes de Haute-Provence compte **30 359** allocataires au 31/12/2021 et emploie au **85 **salariés (CDI-CDD) dont 8 sont affectés à l’antenne de Manosque.

Outre ses missions traditionnelles, l’organisme héberge un **S**ervice **R**égional d’**A**ppui à la **P**roduction composé de 12 techniciens Prestations.

La Caf des Alpes de Haute-Provence, propose un emploi de **responsable des ressources humaines et des services supports.**

Participant au CPP, comité de pilotage par la performance, le responsable des ressources humaines et des services support aura en charge la gestion des ressources humaines (2 agents), la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le dialogue social avec les IRP et avec le Directeur.

Occupant un poste à forte valeur transversale, le responsable des ressources humaines et des services supports se verra également chargé de préparer la tenue des CSE, de préparer certains points du Conseil d’administration à la demande du directeur. Il, elle contribuera activement à l’élaboration de notre contrat pluriannuel d’objectifs et de gestion, CPOG 2023-2027. Il, elle sera pilote des processus DQI de son secteur d’activité dans une logique d’amélioration continue.

Il ,elle, organisera et dirigera l'activité du service informatique (2 agents), le service de la gestion des biens (2 personnes).

**Mission/Activités**:
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur, le responsable des ressources humaines et des services supports aura pour mission:

- **sur la partie RH : Formation et Gestion Administrative de la paye GPEC**
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la GPEC de l’organisme
- accompagner et conseiller la Direction et les managers sur les projets ayant des impacts RH (évolutions des organisations, des missions),
- Piloter et accompagner le déploiement des projets RH (Refonte du système d’évaluation des compétences), déploiement de GTA (Gestion du Temps et des Activités ).
- **sur la partie Informatique (Système d’Information).**
- assurer en relation avec le responsable du secteur, le pilotage et l’évolution de l’infrastructure informatique locale, ainsi que l’accompagnement des utilisateurs.
- **sur la partie Gestion des biens**
- Garantir le maintien des intérêts de l’organisme dans ce domaine,
- Permettre le développement et l’enrichissement du patrimoine immobilier,
- Procéder aux ordonnancements et au suivi des enveloppes budgétaires

**Compétences**:
1 - Compétences stratégiques

2 - Compétences entrepreneuriales

3 - Compétences managériales

4 - Compétences de gestion

5 - Compétences partenariales

6 - Compétences métier (profil RH, droit du travail, Qualité de Vie au Travail, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

**Créativité / Innovation**:

- Maîtriser les fondamentaux du management et faire preuve d’agilité, de confiance, de cohésion et d’exemplarité,
- Posséder le sens des responsabilités,
- Savoir gérer les priorités et contraintes liées à son activité, alerter à bon escient,
- Etre force de proposition et capacité d’écoute,
- Pratiquer la coopération et la transversalité au service de la performance de l’organisme,
- Faire preuve de souplesse, d’adaptabilité et de disponibilité,
- Être impliqué et loyal en toute circonstance,
- Avoir le goût de l'innovation et de l'entrepreneuriat,
- Posséder des qualités rédactionnelles et une bonne expression orale.

**Formation**:
Titulaire d'un diplôme Bac + 3 ou expérience probante en management ou en lien avec les ressources humaines.

**Conditions particulières**:
Télétravail possible

Modalités RTT : 36h ou 39h au choix

Horaires flexibles.

Tickets restaurants.

Rémunération annuelle : 38 400 euros bruts annuels

**Contact**:

- une lettre de motivation
- un curriculum vitae

Niveau de qualification NIVEAU 7



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    Trouvé dans: Talent FR A C2 - il y a 5 jours


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    Trouvé dans: Whatjobs FR C2 - il y a 4 jours


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    Trouvé dans: Talent FR C2 - il y a 2 semaines


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