Responsable Du Developpement RH

Il y a 3 mois

Limoges, France CARSAT CENTRE-OUEST Temps plein

**RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH H/F**:

- CDI
- LIMOGES
- de 39 € à 45 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD97358

**CARSAT CENTRE-OUEST**:
Dans le cadre d'un remplacement la Carsat Centre Ouest recrute pour son siège à limoges un(e) adjoint(e) au Manager stratégique RH, en charge du service développement RH (H/F) en CDI

**Description du poste**:
Au sein de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH), l'adjoint(e) au Manager stratégique RH travaille en étroite collaboration avec le Sous-Directeur RH et le Manager Stratégique RH.

Il/elle coordonne le service développement RH en assurant le management direct d'une équipe de 4 personnes : 1 chargée de recrutement, 1 chargé de développement RH et 2 référentes RH.

Dans le cadre de ses fonctions, il/elle met en œuvre les missions suivantes:

- Organiser et mettre en œuvre le plan de recrutement, en lien avec la politique de recrutement de la CARSAT Centre Ouest et en assurer le suivi:

- Recueillir les besoins et définir les profils recherchés en lien avec les métiers,
- Définir et mettre en place une stratégie de recherche en assurant la promotion de la marque employeur,
- Assurer le recrutement en veillant à l'équilibre qualité-coûts-délais,
- Sécuriser l'évolution et la maîtrise des ETPMA,
- Développer l'offre d'accueil RH à l'attention des nouveaux salariés,
- En lien avec le pôle Pilotage et projets RH de la SDRH, participer à la démarche GEPPMM,
- Organiser et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences (PDC):

- Recenser les besoins de formation du personnel, préparer et mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences,
- Assurer le suivi budgétaire de l'enveloppe affectée au PDC,
- Mettre en œuvre la démarche d'accompagnement à la prise de poste des nouveaux managers et le coaching.
- Analyser les évaluations des formations pour ajuster les cahiers des charges et mettre en place les actions ingénierie de formation.
- Organiser le reporting d'activités de son service et mettre en place les outils de suivi et de communication à destination des clients internes,
- Participer à la mise en œuvre et au déploiement des projets RH en partenariat avec les Sous-Directions et managers.

En outre Il/elle pourra intervenir en transversalité sur l'ensemble des processus RH dans la cadre d'une continuité de service
- Il est à noter que des missions complémentaires pourront être confiées en fonction du profil et de l'expérience professionnelle_._

REMUNERATION:
Niveau 7 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale

39 000€ bruts annuels payés sur 14 mois, négociable selon profil et expérience.
Avantages : Intéressement, complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables, bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours (sauf en période de formation).

SITUATION DE TRAVAIL:
Résidence Administrative à Limoges (87), lieu de travail au siège de l'organisme, 29 boulevard de Vanteaux.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Qualités managériales indispensables

Capacités rédactionnelles avérées,

Aisance relationnelle et capacité à représenter la CARSAT Centre Ouest à l'extérieur,

Capacité à créer et développer des réseaux professionnels et à travailler en partenariat,

Capacité à être force de proposition,

Capacité à piloter et gérer des projets RH,
Rigueur, autonomie et loyauté,
Respect de la confidentialité,
Travail en équipe dans un esprit collaboratif,
Maitrise des outils bureautiques (pack office).

**Votre formation**:
minimum Bac + 4.

Expérience réussie de manager dans le domaine des ressources humaines (recrutement, ingénierie de formation, GEPPMM).

Connaissances avancées dans l'administration du personnel et le développement RH idéalement acquises dans la sphère de la sécurité sociale.

Des connaissances/compétences dans le domaine juridique relatif aux ressources Humaines seraient appréciées.

**Informations complémentaires**:
CANDIDATURES et RENSEIGNEMENTS

Adresser obligatoirement un CV et une lettre de motivation via le lien:
La procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec un jury, une mise en situation professionnelle, des tests psycho techniques.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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