Coordonateur Du Centre Spécialisé de L'obésité

Il y a 2 mois


Bourges, France Centre Hospitalier Régional d'Orléans Temps plein

Description de l'établissement:
Le CHR Orléans a une vocation régionale liée à sa haute spécialisation et à son plateau technique performant.

Située à 1 heure de Paris et de Tours, en bord de Loire, à l’orée de Sologne, la ville d’Orléans offre un cadre de vie très agréable, un bassin de population attractif et en croissance (le Loiret compte 670 000 habitants).

Description de la mission:
Le centre Hospitalier Régional d'Orléans recrute un coordonateur (H/F) pour son Centre Spécialisé en Obésité (CSO).
- **MISSIONS DU POSTE**

**GESTION DES SOINS**:

- Il copilote le projet de soin du service en ce qui concerne la prise en charge du patient vivant avec une obésité, ceci avec le chef de service d’endocrinologie. Il est responsable de la mise en œuvre du projet de soin paramédical.
- Le coordinateur de la filière obésité présente aux médecins et personnels ses constats et analyses des situations pour ensemble
- fixer des priorités dans les choix des axes d'amélioration, définir des groupes de travail, formaliser des actions à mettre en place
- définir les étapes du parcours patient.
- Il conseil le patient et sa famille dans des démarches sociales et administratives (service social, établissements extérieurs, soins à domicile, consultations, etc ).
- Il s'informe du niveau de satisfaction du patient.

**_GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES_**_ :_**

Le coordonnateur:

- Optimise la qualité des prestations offertes en vue de satisfaire les personnes soignées et les aidants,
- Harmonise les pratiques professionnelles dans l’institution,
- S’inscrit dans une démarche qualité et gestion des risques en lien avec une démarche de prise en charge de l’excès pondéral du patient,
- S'implique dans la réalisation d’audit (IPAQSS sur la prise en charge per-opératoire pour une chirurgie de l’obésité chez l’adulte ),
- Contribuer aux RCP.

**_GESTION DES RESSOURCES HUMAINES_**_ :_**

Le coordonnateur gère l’infirmier du protocole de coopération - chirurgie bariatrique et les intervenants vacataires en lien avec la prise en charge de l’obésité dans des parcours spécifiques:

- Il maintient et développe les compétences des personnels.
- Il définit et met en œuvre une organisation des soins centrée sur le patient
- Il organise la planification des agents
- Il favorise de bonnes conditions de travail
- Il organise l’accueil des apprenants, favorise la recherche

**_GESTION DE L'INFORMATION_**_ :_**
- Le coordinateur se situe à une position "relais" entre les équipes soignantes, les médecins et l'encadrement.
- Ses démarches relationnelles et pédagogiques sont indispensables à la transmission des informations.

**_GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE_**_ :_**
- Le coordonnateur s'implique dans la mise en place et le suivi d'indicateurs d'activité.
- Il utilise les outils de gestion et d'analyse propres à son pôle et/ou à l'établissement (tableaux de bord DIM, contrôle de gestion ).

**_PARTICIPATION INSTITUTIONNELLE_**_ :_**
- Le coordonnateur s’investit sur le pôle et dans l’institution.

**COMPETENCES ATTENDUES**:
***

**Savoirs**:

- Connaissances approfondies sur l’obésité et les modalités de prise en charge
- Animation d’équipe
- Communication/relation interpersonnelles
- Droit des usagers du système de santé
- Ethique et déontologie professionnelles
- Evaluation de la charge de travail
- Gestion administrative, économique et financière (bureautique et PMSI)
- Management
- Management/gestion de projets
- Communication
- Méthodes de recherches en soins
- Méthodologie d’analyse de situation
- Organisation du travail
- Santé publique
- Soins
- Stratégie et organisation/conduite du changement.

**Savoirs faire**:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence.
- Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.
- Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations rel



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    **Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** SECRETAIRE SPECIALISEE **CONTRAT** CDD; CDI; Détachement; Mutation **DESCRIPTIF** 1. Identification du poste Titre : SECRETAIRE SPECIALISEE Grade : Adjoint administratif ou adjoint des cadres ou secrétaire Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : C.H. Pierre Lôo - La Charité /...


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  • Bourges, France DEPARTEMENT DU CHER Temps plein

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