Conseiller (E) en Ressources Humaines (F/H)
il y a 3 semaines
**Date de début de diffusion **:24/11/2023
**Date de parution **:24/11/2023
**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
CONSEILLER ( e ) EN RESSOURCES HUMAINES F/H
**Métier**:
Ressources Humaines - Chargé du développement des ressources humaines
**Type d'emploi**:
Titulaire ou contractuel
**Quotité de temps de travail**:
Temps plein
**Horaires de travail**:
9H 18H
**Rémunération**:
SELON EXPERIENCE EN REFERENCE A LA GRILLE DES PSYCHOLOGUES
**Télétravail**:
OUI 2 JOURS PAR MOIs
**Poste à pourvoir**:
- de 3 mois
**Présentation du service**:
- Le Groupe Hospitalier AP-HP.Sorbonne Université est composé des sites de Pitié-Salpêtrière, Charles Foix, Saint Antoine, Rothschild, A. Trousseau - La Roche Guyon et Tenon. La Direction des Ressources Humaines et de l’Attractivité du groupe rassemble les acteurs de la politique RH au sein d’une direction en partie regroupée, et en partie déconcentrée sur chacun des sites composant le groupement.
- Le Département Développement RH et Accompagnement des Parcours Professionnels a pour mission de:
- soutenir l’exercice de la fonction managériale
- soutenir une politique de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT
- accompagner les parcours individuels
- accompagner les mobilités liées aux opérations de restructurations
- anticiper les besoins en compétences et adapter les formations aux évolutions des métiers
- développer et maintenir les compétences des agents en mettant en œuvre un plan de formation
- mettre en œuvre la politique de promotion professionnelle
- gérer les recrutements des services civiques
Le Département Développement RH rassemble 20 personnes ; il est coordonné par un Attaché d’Administration Hospitalière (1 personne).
**Vos missions**:
Le Conseiller en Ressources Humaines traite, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion des ressources humaines en lien avec le Projet Social et Professionnel du GH et le plan d’action relevant des 30 leviers.
Il apporte un éclairage tant au niveau institutionnel (participation à la réflexion et à la mise en œuvre de projets transversaux de gestion des ressources humaines), collectif (méthodes et outils de gestion des ressources humaines) et individuel (Aptitude, potentialités, motivation).
Il apporte à l’ensemble de l’équipe RH son expertise et son analyse des situations de travail. Il apporte son conseil et son expérience aux cadres en matière de Gestion des Ressources Humaines. Il intervient plus spécifiquement en matière de GRH sur les domaines suivants:
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
Les CRH contribuent à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences
Ils participent l’émergence de nouveaux métiers et accompagne leur déploiement
Ils participent à la promotion de politique d’évaluation de la compétence du personnel ;
Ils participent avec la responsable formation à la cartographie des expertises des personnels du GH
Ils élaborent et animent des formations et ateliers RH (Parcours prof, Recrutement, Entretien Professionnel, Prévention des RPS...)
- Les CRH conseillent de manière individuelle et accompagnent des personnels dans leur parcours et projet professionnel en lien avec le Service formation continue et les autres acteurs de la DRH
DEMARCHE DE PREVENTIONS DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX / PROMOTION DE LA QVCT
- Les CRH sont facilitateurs QVCT et peuvent apporter conseil et méthode auprès des managers souhaitant s’engager dans une démarche d’amélioration de la QVCT et sont formateurs relais des Espaces de Discussion sur le Travail
ACCOMPAGNEMENT SPECIALISE
- Apporter un éclairage aux acteurs qui gèrent les situations d'inadaptation professionnelle.
ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL
- Conseiller de manière individuelle et accompagner les cadres dans certaines situations (prise de poste, réintégration, évolution de carrière, problématique managériale...)
- Participer, à la demande, au processus de recrutement : Conseiller à la rédaction des fiches de poste, participer aux entretiens de recrutement, passation de test type PAPI etc
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un vivier de cadres
MOBILITES / ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
- Dans le cadre des projets prévus au plan stratégique, les CRH participent à l’accompagnement individuel et collectif liés aux réorganisations (accompagnement au changement et gestion des mobilités / réaffectations) Les CRH participent à la réflexion menée en termes de méthodologie d’accompagnement au changement.
**Profil recherché**:
Psychologue du travail
Connaissance de l'environnement hospitalier
Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Ressources Humaines/similaires
**Corps et/ou grade cible**:
Psychologue
**Les avantages de l'AP-HP**:
**Description de vos avantages**:
télétravail
Accès au Comité d'entreprise AG
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