Chargé de Projets Transversaux en Ressources

il y a 2 semaines


Brest, France brest.fr Temps plein

Brest métropole recrute pour sa direction des ressources humaines en contrat de projet de 3 ans
- Catégorie : A
- Filière : Filière administrative
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
- Temps de travail : Complet
- Type d'emploi : Emploi temporaire

**Informations générales**:
La direction des ressources humaines de Brest métropole contribue à animer les valeurs humaines et managériales de la collectivité ; elle accompagne les évolutions impulsées par la direction générale. Dans ce cadre, elle porte la dynamique de la politique générale et inscrit son action dans une démarche collective avec un rôle de « DRH partenaire ».

Composée de 7 services et mobilisant 85 agents et agentes, elle est notamment chargée d'apporter conseil et expertise aux acteurs et actrices de la collectivité, d'accompagner les services et les agents dans leurs parcours professionnels, de gérer les carrières et les rémunérations, de maintenir et développer un dialogue social de qualité, de contribuer à la prévention et l'amélioration des conditions de travail et d'animer les dynamiques internes à la collectivité.

Dans un contexte d'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins des collectivités, de prise en compte croissante des problématiques d'usure et de reconversion professionnelle, de maîtrise de la masse salariale entre autres, la coordination de projets transversaux RH constitue une fonction essentielle.

Vous aimez concevoir et conduire des projets favorisant le développement des politiques de ressources humaines. Vous avez une appétence pour le conseil et l'accompagnement sur des thématiques RH diversifiées.

En tant que chargé de projets transversaux RH, vous aurez pour objectif d'outiller et accompagner les cadres de la DRH dans le déploiement de projets transversaux en lien avec toutes les directions et partenaires de la collectivité.

**Missions principales**:
Vos missions principales impliqueront de:

- conduire et animer des projets transversaux RH : en collaboration avec l'équipe d'encadrement de la DRH, vous contribuerez à la mise en oeuvre de projets stratégiques en déclinaison des lignes directrices de gestion (LDG) ; à ce titre, vous serez amené à coordonner une revue de projets et assurer le suivi du plan d'actions des LDG.
- développer une démarche de GPEEC adaptée aux enjeux de Brest métropole : vous conduirez une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Vous produirez des outils de suivi et des tableaux de bord pour recenser et analyser la situation de l'emploi et des compétences. Vous ferez évoluer les outils et process RH et organiserez une veille sur les facteurs d'évolution impactant les emplois de la collectivité et proposerez des scénarii prospectifs pour anticiper les besoins futurs en compétences.

**Profil recherché**:

- Connaissance de l'environnement territorial et des spécificités de la fonction publique
- Appétence pour le conseil et l'accompagnement sur des thématiques RH diversifiées et connaissance des enjeux RH
- Expérience dans la gestion de projets, la conduite du changement
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs et partenaires diversifiés
- Compétences analytiques et aisance avec les outils bureautiques et le traitement de données
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'innovation
- Discrétion
- Qualités relationnelles affirmées
**Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...

**Poste basé à**:
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix 29200 BREST

**Temps et horaires de travail**:

- Cycle de travail avec RTT (1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
- 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement sous conditions
- Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois

**Avantages**:

- Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
- Aide financière à la mutuelle
- Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au restaurant municipal
- Accès à une offre de formation variée
**Conditions de recrutement
- Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés par voie de détachement d'une durée de 3 ans
- Accès par contrat de projet de catégorie A d'une durée de 3 ans

**Contacts**:
Des questions sur le poste ou les missions ?
- Emmanuelle RIVOALLAN, Directrice des ressources humaines, 02 98 33 57 06
- Patrick GRULIIER, responsable emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14

Pour en savoir plus sur notre organisation:

- Notre organisation

29/03/2024



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