Conseiller Technique en Charge Du Pilotage Du

Il y a 3 mois


Grenoble, France Département de l'Isère Temps plein

Service gestion du personnel

Direction des Ressources Humaines

service gestion du personnel

Référence : i2565-24BK43794A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour

Affectation : Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.

Missions:
Au sein du service GPE, sous l'autorité du chef de service ou de son adjoint, le conseiller technique organise et pilote l'ensemble du processus d'avancement de grade et de promotion interne de la collectivité (identification des agents promouvables et calcul des quotas, conseil aux agents et aux directions en matière d'avancement, organisation et animation des temps d'harmonisation et d'arbitrage, rédaction et publication des tableaux d'avancement et listes d'aptitude).
Il/elle est l'interlocuteur privilégié des directions et de la direction générale sur les questions liées aux dispositifs d'avancement, de promotion interne et de changement de filière.
Il/elle accompagne, conseille les agents dans le cadre de souhait de changement de filière.
Il/elle assure le suivi des listes d'aptitude (inscription, réinscription) et fait le lien avec le service en charge des commissions permanentes
Il/elle organise et coordonne le suivi des instances paritaires (commissions administratives paritaires (CAP) et commissions consultatives paritaires (CCP), lors de la présentation des situations individuelles des agents (convoque les différents représentants, rédige les mémos, s'assure du quorum, rédige les procès-verbaux etc.).
Il/elle assiste et conseille sa hiérarchie et la représente éventuellement auprès des partenaires internes et externes.
Poste susceptible d'évoluer sur la partie conduite de projets (le conseiller peut être amené à se voir confier des projets sur les thématiques dont le service GPE a la charge).

Activités:

- Gérer les dispositifs d'avancement de grade et de promotion interne
- Instruire et suivre les dossiers en lien avec les services/pôles internes ou externes à la DRH
- Piloter les opérations de contrôle et de suivi des avancements
- Suivre et anticiper les évolutions réglementaires sur sa thématique dédiée
- Assister et conseiller les différents acteurs du dispositif d'avancement de la collectivité
- Rédiger des notes, mémos sur les situations individuelles nécessitant un passage en instances paritaires (CAP/CCP)
- Élaborer et suivre les tableaux de bord
- Assurer un paramétrage simple de l'applicatif en lien avec les partenaires internes

Compétences requises:

- Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière d'avancement de grade et de promotion interne
- Qualité relationnelle et discrétion professionnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles
- Rigueur et anticipation des échéances
- Connaissance du logiciel de gestion RH (ESRH) serait appréciée
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissa



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