Manager Stratégique

Employer
Acteur incontournable du système de santé dans le département, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Seine et Marne assure quotidiennement la protection de la santé de 1,3 million de Seine-et-Marnais.

FIERS DE PROTEGER, les 1100 collaborateurs de la CPAM Seine et Marne œuvrent chaque jour pour garantir un service performant et de qualité auprès de nos trois publics : assurés, professionnels de santé et employeurs.

Nous rejoindre c’est non seulement intégrer un collectif animé par des valeurs telles que la solidarité, la performance et l’innovation, mais également, faire partie d’une entreprise riche de ses métiers et de ses expertises dans de nombreux domaines.

Position
Le Département Régulation et Accompagnement des Offreurs de Soins a pour missions principales l’impulsion, l’accompagnement et le suivi de la transformation du système de santé.

Sous la responsabilité du Directeur de branche, le manager stratégique assure le management d’une trentaine de collaborateurs, dont 3 managers, et pilote l’ensemble des activités du Département:

- Accompagnement des exercices coordonnés
- Accompagnement des offreurs de soins
- Gestion du risque

Dans un contexte de tension de la disponibilité médicale, notre organisme souhaite déployer des offres de service innovantes à destination des professionnels de santé afin faciliter leur maintien en exercice et l’accès aux soins des assurés.

Création récente, ce département vise à articuler de manière efficiente les relations entretenues avec les professionnels de santé afin de les accompagner dans la transformation de leurs pratiques, et leur proposer une offre globale adaptée.

Le manager stratégique retenu contribuera à développer et animer les partenariats nécessaires au déploiement de ces offres. Il aura en charge le pilotage et la coordination stratégique des secteurs responsables de la maîtrise médicalisée, de l’accompagnement des offreurs de soins, et des exercices coordonnés.

**A ce titre, vous assurez le pilotage de l’activité et**:

- Accompagnez la transformation des métiers et impulsez une dynamique de transversalité entre les secteurs sous votre responsabilité,
- Engagez votre département dans une démarche d’optimisation des processus et des activités en lien avec votre équipe managériale et les partenaires internes et notamment sur l’offre d’accompagnement des exercices coordonnés,
- Evaluez vos résultats en terme de performance (productivité, contrôles engagés dans le cadre du plan de contrôle socle de l’Agent Comptable),
- Contribuez à l’animation du pôle régional Indemnités journalières et en organisez les groupes de travail,
- Représentez le Département dans les différentes instances de pilotage et auprès des partenaires internes et externes.

**Vous assurez le management d’équipe et**:

- Mobilisez et impulsez une dynamique collective autour des valeurs et enjeux stratégiques de l’Organisme (objectifs CPG, satisfaction clients, projet d’entreprise ),
- Assurez une communication interne régulière auprès de l’équipe managériale,
- Gérez les situations managériales sensibles en lien avec les services RH, les relations sociales,
- Participez à l’élaboration de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (adéquation charges ressources, recrutements,) pour les besoins du Département.

Profile
Vous avez une expérience significative dans le management, dans la gestion d’équipe et dans l’accompagnement du changement, ou êtes diplômé(e) de l’EN3S. Un diplôme supérieur institutionnel et/ou diplôme de formation supérieure serait apprécié.

Vous avez une forte capacité à vous intégrer et à communiquer au sein d’une équipe, à partager vos opinions, votre bienveillance et votre dynamisme.

Vous savez argumenter, vous exprimer tant à l’oral qu’à l’écrit et porter les sujets auprès des partenaires internes / externes lors d’événements et réunion.

Vous savez fédérer vos collaborateurs et nouer des relations constructives avec les différents interlocuteurs, vos aptitudes au management et au pilotage sont reconnues.

Votre grande capacité de travail vous permet de mener parallèlement plusieurs projets à fort enjeu et impact.

Vous avez démontré dans votre parcours professionnel, votre capacité à impulser et faire vivre des dispositifs de gestion et de partenariats, à accompagner les équipes dans la conduite du changement et à mobiliser vos équipes.

**Conditions particulières**:
Vous serez invité(e) au préalable des entretiens à réaliser les Tests AssessFirst : questionnaire en ligne de personnalité, de motivation et de logique.

Poste à pourvoir dès que possible en CDI.

Localisation du poste sur Rubelles.

**Salaire brut : à partir de 43**K€ annuels versés sur 14 mois (statut cadre Niveau 8 à 9 selon profil).**

Un protocole d'Accord Té