Chargé-e Des Transitions Environnementales Et Des

il y a 2 semaines


Rennes, France INSA RENNES Temps plein

**L’INSA Rennes recrute un-e responsable du service technique**

**Catégorie A**
**Service **:Direction du Patrimoine, de la Productique, de la logistique et de la Sécurité
**Nature du recrutement **:contractuel (CDD 3 ans) ou titulaire
**Date de prise de fonction **:01 juin 2023
**Rémunération mensuelle brute** : selon les grilles indiciaires de la fonction publique
**Droit à congés** : 45 jours annuels + possibilité de RTT
**Télétravail **:Possible en fonction des nécessités de service

Environnement de l’emploi:
L’INSA Rennes, membre fondateur du Groupe INSA, est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2200 étudiants et apprentis y sont accueillis et plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, dont 7 de spécialités d’ingénieurs et une par apprentissage, et tutelle de 6 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 500 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS titulaires et contractuels) et plus de 400 vacataires venant notamment des entreprises.

En se positionnant en tant qu’institut à impact, l’INSA Rennes entend s’inscrire dans le mouvement d’une métamorphose positive visant à construire un monde plus juste et durable pour les générations futures. Être aujourd’hui une école d’ingénieurs, produire des compétences et des savoirs, exige plus que jamais d’affirmer sa responsabilité ; d’anticiper l’impact des inventions sur les individus, la société et l’environnement ; de se mettre au service d’une économie raisonnée et du progrès social source de bien-être.

Plus que jamais consciente de son impact social, l’Institut entend aller plus loin également dans la diversification des profils et fournir à chacun les clés pour s’épanouir et réussir ses études, quel que soit l’investissement éducatif dont il a bénéficié avant de pousser la porte d’une grande école.

**Mission**:
Placé-e sous l’autorité de la directrice du Patrimoine, de la logistique et de la sécurité, le-la chargé-e des transitions environnementales, sociétales et des données patrimoniales aura pour missions:

- sur le volet environnemental et sociétal, de piloter l’ensemble des actions visant à réduire l’impact environnemental et sociétal direct de l’INSA (dont déplacements, déchets, systèmes d’informations) avec l’objectif de labellisation DDRS de l’établissement ;
- sur le volet patrimoine, le suivi et la restitution des données.
- **Activités principales**:_

**Missions « transitions environnementales et sociétales »**:

- Enrichir et suivre le plan d’action sobriété de l’établissement intégrant l’énergie, l’eau, les déchets, les déplacements, le numérique avec l’appui des différents services et composantes missionnés sur ces sujets au sein de l’INSA, dont le comité de pilotage DD&RS, composé d’étudiants et de personnels ;
- Présenter le plan d’actions et rendre compte de son suivi dans les instances décisionnelles et délibératives appropriées de l’INSA ;
- Faire le suivi et l’analyse fine des consommations d’énergies et fluides ;
- Fixer et suivre les seuils d’alertes de consommations et proposer des actions correctives et préventives en lien avec le service technique ;
**Missions « gestion des données patrimoniales »**:

- Établir et mettre à jour l'inventaire du patrimoine immobilier ;
- Organiser et alimenter des tableaux de bord de gestion de patrimoine.
- **Connaissances et compétences attendues**:_

**Connaissances**:

- Ingénierie de la construction des bâtiments, règles de l’art règlementation de la construction et exigences environnementales et des économies d’énergie ;
- Cadre réglementaire spécifique des établissements recevant du public ;
- Marchés publics et règles de la comptabilité publique, règles d’urbanisme ;
- Outils bureautiques usuels pour rédaction courante, logiciels de gestion de patrimoine et suivi des fluides.

**Savoir-faire**:

- Encadrement, management et animation d’équipes ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à animer des réunions avec de nombreux intervenants ;
- Rendre compte et respecter les obligations de discrétion ;
- Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées.

**Savoir être**:

- Qualités relationnelles et capacité d’écoute et capacité à négocier ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Rigueur, sens de l’organisation ;
- Capacité à s’adapter et être force de proposition.

**Contraintes spécifiques **:Assurer l'astreinte de sécurité (environ 1 semaine/trimestre) qui peut amener à participer à une intervention faisant suite à un événement soudain ou imprévu.

Constitution du dossier:
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 36 mois

Salaire : à partir de 24 502,20€ par an

Avantages:

- Can



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