Responsable Ressources Humaines

Il y a 5 mois


Lieusaint, France Iris Ohyama France Temps plein

IRIS OHYAMA est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des solutions de la vie quotidienne. Nous développons des produits qui répondent aux besoins des consommateurs pour une vie plus agréable et plus confortable. Avec plus de 30 sociétés et 36 usines dans le monde, le groupe IRIS OHYAMA a réalisé en 2022 un chiffre d'affaires de 790 milliards de dollars. En Europe, le groupe a d'abord ouvert l'usine aux Pays-Bas en 1998 et a lancé un nouveau site dans la ville de Lieusaint en France en 2019 pour développer davantage ses activités sur le continent. Aujourd'hui, plus de 130 employés travaillent sur le site de 65 000 mètres carrés.

Sous la supervision DG et en étroite collaboration avec le PO ainsi que les responsables d’autres départements, le responsable des ressources humaines s'acquitte des tâches suivantes.
- **Organisation/management**_
- En consultation avec le PO, suggérer et soutenir la mise en œuvre de changement organisationnel du site;
- Recommander et appliquer la politique et les procédures Ressources Humaines afin d’accompagner la stratégie et la performance de l'entreprise ;
- Apporter aux responsables de département l'expertise en matière de ressources humaines nécessaire au changement organisationnel et à la gestion d'équipe tels que promotions, mobilité interne, gestion des compétences de l'équipe, situations conflictuelles, procédures disciplinaires ;
- Assurer la conformité avec les normes et les exigences légales en matière de droit du travail, santé, sécurité
- Gérer l’équipe RH.
- **Relations sociales**_
- Assister le PO dans la coordination des relations avec les instances représentatives du personnel en veillant continuellement à maintenir des relations sociales sereines et constructives.
- Contribuer à la préparation des réunions du Comité Social et Economique
- Soutenir la négociation des accords en fonction du calendrier social annuel (obligations légales) et des besoins de l’entreprise
- **Administration du personnel et paye**_
- Mettre en place et superviser le bon déroulement des processus administratifs RH (établissement des contrats, paye ) dans un souci de fiabilité et d'optimisation
- Superviser l’établissement de la paye et valider la paye (salariés français, impatriés japonais et salarié UK)
- Proposer la politique salariale et procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne et la compétitivité marché.
- Conduit les procédures disciplinaires avec le management opérationnel.
- **Emploi/développement des compétences**_
- Définir avec les managers les besoins en ressources CDI, CDD, intérimaires en fonction de l’activité et des compétences
- Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers, gère la relation contractuelle avec les prestataires intérim et recrutement.
- Aider les managers à élaborer des objectifs de développement et des plans de formation annuels afin d'atteindre les objectifs de performance individuels et collectifs.
- Coordonner et gérer la mise en œuvre du processus d'évaluation annuelle des employés et des évaluations des performances.
- Anticiper les besoins futurs en termes de ressources et de compétences et met en œuvre les projets de développement RH pour améliorer la performance de l’entreprise, la satisfaction et la fidélisation des salariés

**Conditions d’accès et exigences**:
**Formation**:
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce)

**Expérience**:
Expérience d’au moins 3 ans en tant que DRH/RRH dans un environnement multiculturel et sur des activités logistiques/industrielles.

**Connaissances et aptitudes**:

- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Maîtrise du pack office, notamment Excel
- Bon niveau en anglais professionnel et le japonais est un plus
- Leadership, qualités relationnelles et de communication
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation,
- Qualités d’écoute, d’observation, d’ouverture, de pédagogie
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Force de proposition, esprit d’équipe

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Lieu du poste : En présentiel



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