Conseiller Emploi Adjoint Au Responsable D'unité

il y a 4 semaines


Lyon, France Grand Lyon Métropole Temps plein

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence:

- 2023-9127
- Service:

- Délégation transition environnementale et énergétique,Direction ressources, service des ressources humaines, unité emploi et développement des compétences
- 02/05/2023

La délégation transition environnementale et énergétique de la Métropole de Lyon, créée en 2020, incarne l'ambition métropolitaine de transition écologique sur les volets cycle de l'eau, déchets, écologie/environnement/énergie, énergie des bâtiments, déployés au sein de directions dédiées à chacune de ces thématiques.
Au sein du service des ressources humaines, le conseiller emploi est également l'adjoint du responsable de l'unité emploi et développement des compétences. Il est le référent de l'attractivité emploi de la délégation, dans le but de trouver des réponses aux difficultés de recrutement sur certains métiers, et garant de la modernisation de la fonction emploi et mobilité, toujours en lien avec les directions opérationnelles:

- Il exerce des missions de recruteur
- Il est en charge de constituer, de renouveler, d'améliorer en permanence un réseau d'acteurs divers formation, emplois et métiers à l'extérieur de la Métropole, mais également en interne en transversalité des délégations
- Il réfléchit à la mise en œuvre de dispositifs de parcours mobilité et/ou formation au sein de certains périmètres opérationnels de la délégation. À ce titre, il travaille en collaboration avec les équipes emploi et formation de l'unité, et éventuellement avec les SRH d'autres délégations et/ou acteurs fédéraux. L'objectif est de constituer des viviers internes tout en faisant monter des agents en compétences, dans le respect des règles métropolitaines.
- Il intervient enfin en appui de la responsable d'unité, en collaboration et en relai sur tous types de dossiers.

**Vos missions**:

- assurer des missions de recruteur:

- représenter le SRH dans les manifestations emploi auxquelles participe la Métropole.
- moderniser, ré-interroger et faire vivre la fonction recrutement:

- rechercher en permanence et mettre en place des partenariats et de la mise en réseau avec les acteurs externes du marché de l'emploi et de la formation (Pôle Emploi, organismes de formations, organismes représentant des secteurs ou des métiers ),
- se mettre en lien avec les écoles formant sur les métiers en tension au sein de la délégation, se déplacer pour effectuer des présentations, en binôme avec les opérationnels si c'est possible,
- faire connaître les métiers de la délégation auprès des acteurs évoqués,
- contribuer à créer un lien de confiance avec les opérationnels en établissant régulièrement des diagnostics de leur difficultés, créer un dialogue interactif permettant de les impliquer, de cerner leurs besoins et d'identifier les mesures à prendre sous condition de faisabilité et de pertinence,
- identifier toute manifestation métier ou emploi où la délégation pourrait se faire connaître,
- travailler en collaboration avec des collègues des SRH d'autres délégations et avec les acteurs emploi du fédéral,
- être dans une démarche qualité sur le recrutement, dans un souci d'amélioration permanente et d'harmonisation du processus.
- rechercher, expérimenter, essayer de mettre en œuvre des parcours métiers au sein des périmètres opérationnels de la délégation:

- réfléchir à des solutions possibles en lien permanent avec les opérationnels et dans le respect des règles statutaires et métropolitaines,
- réfléchir à la mise en place de parcours de formation, d'immersions, ainsi que de passerelles emploi/mobilité permettant de lutter contre les difficultés de recrutement, mais également de faire monter les agent en compétences, en utilisant les leviers de la politique RH de la Métropole, et dans une vision de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- être l'adjoint du responsable de l'unité emploi et développement des compétences:

- intervenir en soutien du responsable d'unité sur les dossiers et activités de l'unité, notamment sur de dossiers RH emblématiques de la délégation,
- représenter le responsable en son absence sur des réseaux et des réunions.
- participer au bon fonctionnement de l'unité et du SRH, assurer la représentativité du SRH auprès du fédéral:

- alimenter les tableaux de bord de l'unité, du SRH, ainsi que les tableaux partagés avec le fédéral (alimentation masse salariale),
- collaborer au sein du service des ressources humaines avec les collègues de l'unité ARH, et contribuer à leur information sur les activités de l'unité emploi,
- participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants,
- participer aux instances thématiques fédérales ou internes à la délégation,
- Suivre l'évolution des fiches de postes, veiller à leur mise à jour régul



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