Chargé(E) de Développement RH

Il y a 6 mois


Paris, France CNAF Temps plein

**Chargé(e) de développement RH F/H**:

- CDI
- Paris
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD93077

**CNAF**:
Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici

Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction du réseau

**_ Qui sommes-nous ? _**

La **CNAF **(Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

**Votre futur service** : le poste est à pourvoir au sein de la Mission Gestion des Dirigeants (MGD) en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières des dirigeants/agents de direction (ADD) de la Branche Famille. La population gérée par la MGD compte environ 600 personnes réparties sur le territoire, dans les Caf et à la Cnaf, soit:

- 100 directeurs,
- 100 directeurs comptables et financiers,
- 300 directeurs adjoints et sous-directeurs,
- Une centaine de cadres anciens élèves de l'école nationale supérieure de la Sécurité sociale (en3s) et destinés à devenir agents de direction dans les 3 à 5 ans.

Le service est actuellement constitué d'un directeur épaulé d'une sous-directrice, de deux chargées de développement RH, d'une assistante de direction ainsi que d'une alternante. L'équipe collabore étroitement avec le collège de 4 directeurs évaluateurs chargés de l'évaluation des directeurs de Caf.

Ce recrutement s'inscrit dans le remplacement d'une mobilité d'une des deux chargées de développement RH au sein de l'équipe.

**Description du poste**:
**_Concrètement votre futur au quotidien ?_**

Placé(e) sous la responsabilité de la sous-directrice chargée de la mission gestion des dirigeants, vous contribuez à l'ensemble des activités de développement RH dévolues au secteur, à savoir:

- Pilotage et suivi de l'activité et de l'offre de service déployée aux agents de direction : supervision de l'activité de service par la tenue de tableaux de bord, traitement et mise à jour de base de données Excel principalement.
- Mise en œuvre et optimisation des processus RH à destination des agents de direction (ADD):

- Intégration : prise de contact dans le cadre de l'accompagnement à la prise de fonction et déploiement des actions d'intégration (formation, mentorat, parrainage, séminaire en3s ),
- Evaluation : création des campagnes d'entretiens annuels (EA, EP) via l'outil TalentSoft, support technique auprès des directeurs évaluateurs et réalisation d'extractions sur l'outil.
- Développement des compétences : communication, conseil aux agents de direction, organisation et suivi des formations portées par la MGD auprès des agents de direction (prise de fonction, préparation au projet professionnel, coaching ).
- Conseil carrière : réalisation d'entretiens de carrière à destination de la population, rédaction de comptes rendus et suivi des actions engagées.
- Pilotage et gestion de projets : mise en place d'un plan de communication à destination des agents de direction, déploiement du programme d'accompagnement des potentiels directeurs et directrices, mise en place d'une base de données de suivi de la population
- Pilotage de projets RH/ADD en lien avec d'autres secteurs de la Cnaf ;
- Communication : rédaction d'articles et mise en page de la newsletter ; animation de communautés ; mise à jour des bases de données.
- Réalisation d'études de rémunérations et traitement de données Excel en vue des rapports annuels d'activité.
- Travaux de GPEC, incluant la réalisation d'études quantitatives et qualitatives sur la population des agents de direction ;
- Etudes juridiques ponctuelles.

Par ailleurs, vous êtes amené(e) à représenter la Cnaf dans les différentes instances interbranches:

- Contribution aux travaux relatifs à la Commission de la liste d'aptitude et au Comité des Carrières,
- Participation aux travaux et instances en lien avec les autres Caisses nationales, I'UCANSS et I'Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale (EN3S).

La plupart des entretiens et réunions ont lieu à Paris ou à distance, mais des déplacements ponctuels dans les Caf du réseau sont à prévoir.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**_Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?_**

Vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines sur des fonctions à dimension à la fois opérationnelle et stratégique et idéalement, vous avez déjà eu l'occasion d'être au contact d'un public de dirigeants.

Les compétences suivantes sont attendues pour ce poste:

- Une expertise en gestion d'entretiens RH (recrutement et carrières) et développement RH (intégration, formation, GPEC, QVT).
- La maîtrise de Microsoft Office 365 (word e



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    L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un Chargé(e) de Développement RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec...


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    Il y a 6 mois


    Paris, France LB DÉVELOPPEMENT Temps plein

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