Chargé-e de Développement RH

Il y a 3 mois


Paris, France Inserm Temps plein

**Chargé-e de développement RH**
- èmeDébut : Dès que possible Paris 13 Télétravail partiel Bac +3 à 5 _

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12
Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le
vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et
l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin
de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses
pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Catégorie **AI Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie
de mobilité interne

**Corps **Assistant Ingénieur
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie

de détachement **Emploi-Type**
- CDD agents contractuels

**RIFSEEP (régime **Fonction:
**indemnitaire **Groupe:
**fonctionnaire) **Domaine:
**Structure d’accueil**

**Département/ **Délégation Régionale Paris-IDF Centre Nord - Pôle Ressources Humaines

**Institut**

**A propos de la Structure **La délégation régionale Paris-IDF Centre Nord, située à Paris 13ème, compte près de

50 structures de recherche réparties majoritairement dans les sites hospitaliers du nord

parisien dont les thématiques portent sur l’infectiologie, la parasitologie, la maladie du

sang, la maladie respiratoire et sur les sites hospitaliers du sud parisien dont les

thématiques portent sur les maladies cardiovasculaires, les maladies génétiques rares,

les maladies infectieuses
- idf-centre-nord

**Délégué régional **Claire de Marguerye

**Adresse **86-88 rue Regnault - 75013 PARIS

**Délégation Régionale **Paris-IDF Centre Nord

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Emploi type

**Description du poste**

**Mission **Au sein du Pôle « Développement RH » et sous l’autorité de la responsable des ressources

**principale **humaines, votre rôle consiste à conseiller et accompagner les agents dans leur parcours

professionnel ; assurer le suivi de situations particulières, en lien avec les acteurs

concernés (chargée de formation, médecin du travail, assistante sociale,) ; apporter

assistance et conseil aux responsables en matière d’accompagnement et de suivi RH des

personnels.

**Activités **1/ Assurer la mise en œuvre et le suivi des campagnes de la délégation régionale:
**principales -**

Analyser la situation de l'emploi, les demandes de postes, préparer les arbitrages et
suivre les attributions de postes (campagne Dialog)
- Mettre en œuvre les campagnes de concours, mobilité, apprentissage, handicap ; en
assurer le suivi
- Assurer la mise en œuvre de la campagne d’appréciation et d’avancement, la
préparation de la réunion d’analyse régionale, le suivi des propositions et des
classements (campagne GAIA)
- Apporter un appui aux responsables dans la rédaction des profils de postes, la recherche

2/ Accompagner les parcours professionnels ; apporter un conseil en évolution professionnelleInformer et orienter les agents sur les dispositifs existants, les possibilités et leur
faisabilité
- Accompagner les agents dans leur réflexion, les aider dans la construction de projets et
parcours professionnels ;
- Accompagner les évolutions, mobilités, réorientations, reconversions, etc.
- Accompagner les personnels en situations de réintégration (retour de détachement,

disponibilité, congés parental, etc.)
- Accompagner les personnels en situation de redéploiements, consécutifs aux

réorganisations ou restructurations d’unités
- Proposer des actions visant à optimiser le suivi et l’accompagnement des agents.

3/ Suivre et accompagner les agents en situations particulières (agents en difficultés, en situation
de réintégration après CLM et CLD, personnels en situation de handicap, chercheurs en suivi
post évaluation, situations individuelles ou collectives de RPS, etc.)
- Analyser les situations
- Proposer, formaliser et mettre en œuvre des plans d’actions
- Dresser le bilan des actions réalisées ; procéder aux ajustements nécessaires
- Préparer des dossiers et rapports (saisine du comité médical, saisine de la CAP, etc.)
- Veiller à la mise en œuvre des aménagements de postes préconis



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    Collège de Paris Développement recherche un(e) Charg(e) de projets RH en alternance F/H pour renforcer son équipe RH. Dans le cadre de ce contrat de professionnalisation, vous serez intégré à une équipe conviviale et performante. Vous serez en charge de la mise en œuvre de projets de GEPP, de la rédaction des outils RH, de la gestion des talents...


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    CHARDEV23 **Votre mission**: Sous l'impulsion de la Responsable Développement RH et au sein d'une équipe comptant une chargée de développement RH et un alternant, vous participez au déploiement des projets à venir du service. - Déploiement de notre ATS Vous participez activement à la phase de paramétrage de l'outil (création des modèles d'offres...


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    **Description de l'entreprise**: Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de l'artisanat de luxe...


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