Lead Tech

il y a 7 jours

CessonSévigné, France Hoppen Temps plein

**L'entreprise**
HOPPEN, leader français de la transformation digitale des établissements de soins et de santé, développe des solutions technologiques et propose un ensemble de services phygitaux pour la patientèle, apportant un élément de réponse concret aux enjeux majeurs du système de santé français.

Notre offre de services et de solutions technologiques permet ainsi d'améliorer le confort du patient, de faciliter le quotidien du personnel et d’augmenter l'attractivité de l'établissement, grâce à une offre de divertissement large (téléphonie, équipements multimédia, télévisions, internet ) et des solutions digitales métier pour les établissements.

Fort de notre expérience solide sur le marché, nous nous engageons quotidiennement pour offrir un meilleur service et un meilleur parcours de prise en charge aux patients, en nous appuyant sur nos valeurs, l’engagement de nos équipes sur le terrain et notre expertise technologique afin de construire un monde en meilleure Santé.- Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise innovante et en très forte croissance ?
- Les mondes du Digital et de la Santé vous passionnent ?
- Vous souhaitez contribuer activement à l'amélioration de l'accompagnement des patients pendant leur parcours d'hospitalisation ?

**Alors rejoignez notre équipe de passionnés dès aujourd'hui **:
**Description du poste**

Hoppen recherche son/sa futur(e) Lead Tech pour intégrer l'équipe produit de Cesson.

Vous serez en charge d'assurer le bon déroulement des projets en coordonnant l’équipe et en garantissant la qualité des solutions développées.

Vos missions:
**Encadrement technique**
- Superviser l'architecture Logicielle : Définir et valider l'architecture des projets, en s'assurant de la robustesse, de la scalabilité et de la sécurité des solutions.
- Revue de code : Réaliser des revues de code avec l'équipe afin de garantir la qualité, la maintenabilité et la conformité aux standards établis. Proposer des pistes d'amélioration suite aux retours des relectures de code.
- Résolution de problèmes complexes : Apporter son expertise technique pour résoudre les problèmes critiques ou complexes rencontrés par l'équipe.

**Choix technologiques**
- Veille technologique : Suivre les tendances technologiques pour proposer des innovations pertinentes et adaptées aux projets.
- Sélection des outils et frameworks : Choisir les outils, langages de programmation et frameworks à utiliser en fonction des besoins du projet et des meilleures pratiques.
- Normalisation des pratiques : Mettre en place des normes de développement, des bonnes pratiques (tests, CI/CD, documentation, etc.) et des méthodologies (Agile, Scrum, DevOps).

**Gestion de l'équipe**
- Accompagnement et montée en compétence : Former et coacher les développeurs, les aider à progresser techniquement.
- Coordination des équipes : Assurer une répartition efficace des tâches entre les membres de l’équipe, en fonction des compétences et des priorités.
- Faciliter la collaboration : Favoriser une communication fluide entre les développeurs, ainsi qu'avec les autres équipes (produit, design, management).

**Gestion de projet**
- Suivi de l’avancement des projets : Veiller à la bonne exécution des tâches, au respect des délais, et à la livraison des fonctionnalités conformément à la méthode organisationnelle en place.
- Collaboration avec les parties prenantes : Travailler étroitement avec les Product Owner pour traduire les besoins métiers en solutions techniques.
- Définition des roadmaps techniques : Aider à planifier le développement à long terme du projet, en prenant en compte les contraintes techniques et les objectifs business.

**Garantir la qualité du code**
- Mise en place de tests : Encourager et superviser la mise en place de tests unitaires, d'intégration, et fonctionnels pour garantir la stabilité du produit.
- S’assurer que les processus d’intégration continue et de déploiement automatique sont bien en place et optimisés.
- Amélioration continue : Proposer des améliorations constantes des processus de développement, pour gagner en efficacité et en qualité.
- Anticiper les problèmes : Identifier les potentiels points bloquants ou faiblesses techniques d’un projet et proposer des solutions proactives.
- Maintenance : Superviser la maintenance des systèmes en place, en veillant à la correction des bugs, la gestion des mises à jour, et la réduction de la dette technique.
- Prise en charge de développement complexe en tant que développeur expérimenté

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à bac+5 en informatique ou dans un domaine connexe (école d'ingénieurs, université...).

Vous avez une expérience de minimum 8 années en tant que développeur dont minimum 2 en tant que Team leader technique.

Petit + : Vous connaissez le secteur de la santé.

Vous avez un réel leadership, vous savez communiquer et prendre du recul sur les problématiques du quotidien.

Alors n'hésitez pas à postuler à notre offre

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