Contrôleur de Gestion Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Lyon, France ville lyon 69 Temps plein

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Juridique, Finances - Contrôle gestion, Ressources humaines**

Catégorie:
**A**

**Attaché territorial**

CDD ou titulaire

**LYON**

**(Rhône 69)**

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**+ 5 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**25/09/2023**

**Descriptif et missions**:
CONTRÔLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES (DONNÉES SOCIALES) H/F

**Ville de LYON recrute**:
**Contrôleur de Gestion Ressources Humaines (Données Sociales) H/F**
- Missions : Sous l’autorité du responsable de service pilotage des effectifs et de la masse salariale, vous travaillez sur le cadrage des effectifs et de la masse salariale, veillez à leur maitrise, construisez et suivez le budget de personnel de la collectivité.
- Activités principales
- Cadrage et suivi des dépenses de personnel et des effectifs:
- établir la prospective financière RH (masse salariale et postes) et proposer des scénarii,
- préparer le budget de personnel et en assurer le suivi,
- participer au processus Plan Général des Activités des Emplois et des Compétences (PGAEC ),
- suivre la consommation des dépenses de personnel gérées par les directions non rattachées à la Délégation Ressources Humaines et Dialogue Social (DGRHDS) ou par les budgets annexes (Célestins, ONL, Halles), apporter un appui à la préparation et au suivi budgétaire et des effectifs.

Aide au pilotage de gestion interne 'effectifs et masse salariale':
- produire des notes et documents de présentation sur les dépenses (analyse rétrospective, prospective-),
- proposer des règles de gestion,
- fournir les éléments d’analyse sur les évolutions constatées, et alerter la Direction Générale si ces dernières ne sont pas conformes aux prévisions,
- s’assurer du respect du PGAEC, des arbitrages opérés et des mesures définies pour maîtriser la masse salariale.

Pour ce faire, s'appuyer sur les rapports présentés en Comité Technique (conséquences sur les effectifs en termes financiers, conformité des délibérations de modifications du tableau des effectifs, validation budgétaire de la publication des postes),- réaliser des études RH, assurer un rôle de veille et de benchmark auprès d’autres collectivités,
- mener des dialogues de gestion RH réguliers avec les Responsables RH (RRH) des délégations, sur l’évolution de la masse salariale et des effectifs de leur secteur et sur les perspectives.

Reporting:
- produire et présenter les tableaux de bord RH,
- fournir les éléments pour le reporting établi par la direction du contrôle de gestion sur les thématiques des effectifs et de la masse salariale, ou pour la production du RSU ou d’autres enquêtes,
- travailler avec le chargé d’études RH de la direction et le service Qualité et Modernisation des processus RH (QMPRH) à la création de nouvelles requêtes informatiques.

Interface de paye Astre en lien avec les services rémunération et QMPRH:
- contribuer à la gestion de l’interface permettant le mandatement de la paie,
- effectuer les recettes de l’évolution et/ou la création de nouveaux codes rubrique en paie, et veiller à l’actualisation des regroupements de rubriques nécessaires aux différentes requêtes.

Projets transverses:
- participer aux projets transversaux portés par la DGRH DS ou par d’autres délégations,
- contribuer à la rubrique intranet pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale et au réseau RH sur ces thématiques. Dans ce cadre, mettre à disposition des RRH des outils sur le suivi des effectifs et de la masse salariale et veiller à leur appropriation.

Conditions spécifiques d'exercice:

- Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l’article L332-8 2- du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans).- télétravail selon les règles en vigueur et les nécessités de service.
- 38h45 hebdomadaires - 22 jours RTT/an

**Profil recherché**:
CONTRÔLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES (DONNÉES SOCIALES) H/F
- Diplomé-e niveau 6, vous justifiez de 5 ans d'expérience en finances dans le secteur public.
- CONNAISSANCES - MAITRISE et SAVOIR-FAIRE:
- Finances publiques et nomenclatures comptables (M57 notamment)
- Notions du réglementaire de paie
- Statut de la fonction publique
- Expertise en logiciels bureautiques (Excel), et progiciels spécialisés (ASTRE Finances et RH)
- Expertise des outils d’infocentre, type Webi
- Techniques et outils de contrôle de gestion social et financier
- Techniques rédactionnelles

QUALITES- Discrétion professionnelle
- Méthode et rigueur
- Initiative et force de proposition
- Sens du travail en équipe

EC21692**Avantages collectifs au travail**:
CONTRÔLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES (DONNÉES SOCIALES) H/F
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Eparg



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