Chargé.e Ressources Humaines Terrain

il y a 3 semaines


Paris e, France NOE Temps plein

**Noé recrute un/e Chargé/e Ressources Humaines**

**CONTEXTE**

Créée en 2001, Noé est une association d’intérêt général à but non lucratif qui a pour mission
de sauvegarder la biodiversité, pour le bien-être de tous les êtres vivants, et en particulier de
l’humanité. Pour cela, Noé met en œuvre, en France et à l’international, des programmes de
conservation d’espèces menacées, de gestion d’espaces naturels protégés, de restauration de
la biodiversité ordinaire et des milieux naturels, de reconnexion de l’Homme à la Nature et de
soutien aux activités économiques et aux organisations de la société civile favorables à la
- Les activités de Noé sont réparties au sein de deux pôles:
- Le Pôle National mène des programmes en France autour de quatre missions : la

biodiversité agricole, la biodiversité urbaine, la biodiversité des milieux naturels ainsi que
les observatoires de la biodiversité.
- Le Pôle International mène des programmes principalement en Afrique autour de quatre

missions : les aires protégées, les espaces naturels, les espèces menacées, ainsi que
la filière pro-biodiversité.
Basé/e au siège de Noé à Paris ou Marseille, le/la Chargé/e RH Terrain participe à la gestion
des ressources humaines des bureaux délocalisés du Pôle International.

**POSTE - PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES
Sous la responsabilité du/de la Responsable des Ressources Humaines, le/la chargé/e des RH
terrain a pour objectif principal de **contribuer au cadrage des politiques de gestion RH**
**nationales et à leur déploiement dans les bureaux délocalisés**. Il/elle accompagne et fournit
un **support technique aux équipes administratives des bureaux délocalisés dans un**
**objectif d’harmonisation et de professionnalisation des pratiques au sein de**
**l’association**. Il/Elle participe au **suivi administratif et à la gestion des parcours du**
**personnel expatrié**.

**1) Accompagnement et encadrement des bureaux délocalisés sur les questions RH**
- Elaboration/Mise en place d’un cadre RH standard à adapter dans les bureaux

délocalisés, vérification et validation des procédures RH terrain ;
- Contribution au déploiement du cadre RH et soutien technique aux bureaux

délocalisés ;

avec un cabinet juridique local selon les besoins ;
- Appui méthodologique aux bureaux dans la définition et la mise en place des chantiers

structurants, notamment à l’ouverture du bureau (ROI, grille de salaire, etc.) ;
- Appui des équipes administratives des bureaux délocalisés dans la gestion

administrative du personnel sous contrat local, mais aussi sur les différents sujets et
procédures RH chez Noé (contrats, paie, mesures disciplinaires, litiges, etc.) ;
- Suivi et optimisation des contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle du

personnel national en lien avec les équipes administratives des bureaux ;
- Analyse des besoins, définition et pilotage du déploiement d’un logiciel de gestion RH

dans les bureaux en lien avec les équipes administratives sur place ;
- Mise en place des outils de suivi et de reporting RH terrain (tableaux de bord) en lien

avec le/la Responsable RH et les bureaux délocalisés.

Offre de poste Chargé/e RH Terrain - Juillet 2023

**2) Recrutement et Gestion des Parcours du personnel administratif des bureaux et des**
**expatriés**
- Validation et supervision des processus de recrutement des équipes administratives

nationales et des expatriés ;
- Participation aux entretiens de recrutement des responsables administratifs des

bureaux et des expatriés selon les besoins ;
- Identification des besoins en formation et organisation de formations internes sur les

questions RH pour les équipes administratives des bureaux (nationales et
expatriées) ;
- Participation aux entretiens annuels des responsables administratifs des bureaux

délocalisés ;
- Suivi des parcours du personnel administratif des bureaux et des expatriés, en lien

avec le/la Responsable RH ;
- Supervision de l’accueil sur la mission, gestion de l’intégration et des briefings du

personnel expatrié.
**PROFIL DU/DE LA CANDIDAT/E
**_Formation : _**:

- Bonnes capacités rédactionnelles
- Formation supérieure en Ressources - Maîtrise du logiciel Homère serait un
- Humaines ou en droit social souhaitable plus- Bonnes connaissances en droit

**_Expérience : _**social et maîtrise des outils de
- Expérience d’au moins 2 ans sur le gestion RH : nécessité de se

terrain dans un poste de Coordinateur familiariser rapidement avec le droit
RH ou Admin/Fin indispensable fiscal et social de plusieurs pays
- Expérience souhaitée dans un poste - Rigueur, discrétion, capacité
RH au siège d’une ONG internationale d’écoute et de prise d’initiative
- Esprit d’équipe et dynamisme

**_Compétences et qualités : _**:

- Flexibilité et capacité à travailler dans
- Maîtrise du français et de l’anglais un con



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