Talent Acquisition IT

il y a 2 semaines

Strasbourg, France HARA Solidarity Consulting Temps plein

**Intitulé du poste**:Talent Acquisition Specialist IT

**Type de contrats**:Apprentissage

**Localisation**:Strasbourg

HARA Solidarity Consulting est une entreprise innovante et solidaire dans le Conseil Opérationnel et la Prestation de services sur tous les métiers de l’ingénierie informatique.

**Nous sommes une « entreprise à mission » solidaire et engagée**.

Nous avons mis en place un écosystème unique pour développer l’épanouissement personnel de nos collaborateurs et soutenir les actions sociales, sociétales et environnementales qui nous tiennent à cœur.

Nous avons le plaisir de renforcer nos équipes à Strasbourg, avec l’ouverture d’un poste en qualité de **Talent Acquisition IT** en alternance ou en stage de fin d’études.

**Notre promesse**:
Rejoindre HARA c’est **retrouver du sens à son quotidien** professionnel & savoir pourquoi on se lève le matin.

**3 raisons de nous croire**:

- Nos salariés sont **acteurs d’initiatives solidaires**,
- Chez nous, **le plafond de verre n’existe pas**,
- **L’expertise technique** est notre moteur.

**Pourquoi nous avons besoin de vous ?**

Vous l’aurez compris, nous sommes en pleine croissance & notre activité sur le Grand-Est ne fait qu’évoluer. Notre équipe RH a besoin de renfort & de **votre nouvelle énergie**.

**Ce que vous ferez**:
**Principalement du recrutement**:

- Comprendre et maîtriser les principaux **outils de recrutement** (Jobboard, Plateformes multicanales, Réseaux sociaux professionnels, etc.) pour devenir un(e) _Key User_ du recrutement 2.0,
- Adopter une véritable stratégie de **sourcing** (recherches booléennes, études du marché, etc.)
- Réaliser des **préqualifications téléphoniques** & **entretiens structurés**,
- Participer activement au **développement des processus de recrutement** en lien avec l’équipe RH dans un but d’amélioration continue,
- **Animer le process de recrutement de A à Z** (sourcing, préqualification, suivi des étapes du process, présentation salariale, signature).

**Un suivi des collaborateurs **_sur-mesure_**:

- **Accompagner les collaborateurs** dès leur intégration et suivre les étapes de leur chemin de carrière,
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés dans le cadre du **développement de leurs compétences** (formations, certifications, choix professionnels, etc.)

**Une appétence pour des sujets transverses RH**:

- **Relations écoles**: Développer les partenariats écoles et participer à divers événements ; salons, jobdating, forums, etc.
- Participer à des **événements IT** externes ; salons, conférences, etc.
- **Marque employeur** : communication RH sur les réseaux ou en interne, propositions d’idées originales pour nos afterworks mensuels, etc,
- Si un sujet RH vous tient particulièrement à cœur, on peut en discuter

**Avec qui ?**

Vous travaillerez au quotidien aux côtés de l’équipe RH encadrée par notre **Responsable RH, **Sophia LENORMAND** & de l’équipe commerciale encadrée par notre **Responsable de Business Unit, **Kévin SANNA.**

La bienveillance & l’entraide est au cœur de nos pratiques quotidiennes.

**Ce qu’on attend de vous**:

- Une **première expérience professionnelle** significative réussie (stage/alternance) en tant que Chargé(e) de recrutement,
- Une **connaissance du secteur de l’informatique** et des métiers de l’IT _serait fortement appréciée,_
- Une bonne maîtrise des **enjeux de recrutement** sur un marché tendu,
- Une excellente **communication écrite et orale,**:

- Une bonne **capacité à s’organiser** et à **prioriser** les activités quotidiennes.

**N’attendez plus, postulez**:

- Si vous avez obtenu une Licence (BAC+3), et êtes **en préparation d’un MASTER **(BAC+4 ou BAC+5) à l’Université ou en Ecole de Commerce / Ressources Humaines **ou à la recherche d’un stage de fin d’études,**:

- Si un accompagnement _sur-mesure_ sur les **techniques innovantes du recrutement**, du **_personal branding_** & de **la marque employeur **vous fait vibrer,
- Si vous êtes sensible à notre **modèle solidaire**.

**Le p’tit plus**:
**Primes variables** à l’atteinte des objectifs qualitatifs & quantitatifs,

Charte de **télétravail,**

Plusieurs journées de **mécénat **au sein d’associations locales.

**Depuis 2023, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité. Chez HARA, nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous les horizons**.

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