Mdph 44 - Referent.e Parcours

Il y a 3 mois


SaintHerblain, France Département de Loire-Atlantique Temps plein

-Publish on 25/07/23
(Ref : MDPH44)
Emploi - CDD du 12 mois
MDPH 44
1 avenue Jacques CARTIER
Saint-Herblain
Unité Parcours
Sous la responsabilité hierarchique du Responsable de l'Unite Parcours

**Profil souhaité**:

Filière Administrative / médico-sociale
Catégorie A

Cadre d'emploi : Assistant socio éducatif

**Répondre à cette offre**:

Date limite : 27/08/23

***

**Maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPH) - Service conseil et parcours - Unité suivi des parcours.**

***
**La Maison départementale des personnes en situation de handicap est le lieu ressources sur la Loire-Atlantique, en matière d’accueil, d’information, d’accès aux droits et d’accompagnement des 110 000 habitant-e-s reconnu-e-s en situation de handicap. Elle délivre les droits qui assurent une compensation du handicap, et veille à faciliter la continuité du parcours de vie des personnes.**

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**Vos missions**:
**Missions générales**:

- Animer le suivi des situations complexes et RAPT, coordonner la gestion de situations individuelles et contribuer à l’évaluation des actions mises en œuvre
- Contribuer au pilotage de la démarche réponse accompagnée et des projets du service, mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs sur cette démarche et ses différents chantiers,

**Compétences attendues**:
**Activités principales**:
**1/ Dans le cadre de la gestion et le suivi des situations individuelles complexes**:

- Accompagner la mise en œuvre des décisions de la CDAPH et rechercher un parcours pour les personnes sans solutions ou en situation de rupture (travail en lien avec les établissements, services d’aide à domicile, sanitaire) s’il n’y a pas d’autre intervenant ou que celui-ci a atteint ses limites d’intervention : tuteur, curateur, travailleur social EDS ou autre structure d’accompagnement
- Coordonner la gestion et le suivi des situations individuelles en amont de la situation de rupture : identifier les situations, les analyser dans un cadre pluridisciplinaire (assistants sociaux, médecins, coordonnateurs MDPH ), mobiliser le réseau partenarial (secteur médico-social, sanitaire, secteur de l’aide à domicile, emploi etc.) pour identifier des solutions,
- Apporter un appui aux professionnels (assistants sociaux, médecins, coordonnateurs ) en matière d’analyse de ces situations, notamment en équipe pluridisciplinaire
- Mobiliser le réseau partenarial (secteur médico-social, sanitaire, secteur de l’aide à domicile, emploi etc.), autour de la gestion des situations individuelles,
- Organiser et animer les groupes opérationnels de synthèse, concertations et suivre la mise en œuvre du plan d’accompagnement global formalisé entre partenaires et faciliter les co-interventions.

**2/ Dans le cadre de l’animation partenariale et du pilotage de la réponse accompagnée et de ses chantiers**:

- Contribuer à l’animation de la feuille de route RAPT et les 4 axes de la démarche : la coordination autour des situations complexes, l’évolution des pratiques professionnelles, la pair-aidance, l’évolution de l’offre médico-sociale,
- Participer à la construction et à l’actualisation des outils nécessaires à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des situations (PAG etc...)
- Participer à l’animation des chantiers liés à la réponse accompagnée : régulation des admissions dans le secteur enfant, lancement de la démarche de régulation des admissions pour le secteur adulte, articulations autour de certains publics spécifiques (aide sociale à l’enfance, jeunes en amendement cretons, grande précarité )
- Contribuer au recueil, et à l’analyse des parcours complexes et RAPT (saisie dans SOLIS, bilans et évaluation qualitative) et des besoins non couverts en matière d’accompagnement, en lien avec l’observatoire du handicap.

**Spécificités du poste**:
**- Compétences attendues**:

- Connaissances de la loi de 2005 sur le handicap et des droits des personnes handicapées,
- Connaissances du secteur médico-social,
- Aptitudes au dialogue et à la négociation,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Aptitude à l’animation de réunion,
- Qualités relationnelles,
- Capacité à travailler en équipe.
- Le professionnel peut être amené à se déplacer à l'antenne de la MDPH à Saint-Nazaire et sur l'ensemble du département

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