Responsable Gestion Administrative Du Personnel

Il y a 2 mois


Paris, France CAF DE PARIS Temps plein

**Contexte**:
Au cœur de la branche famille de la Sécurité sociale, la Caisse d’allocations familiales de Paris est un organisme d’environ 1000 salariés qui verse plus de 2 milliards de prestations familiales par an à plus de 440 000 allocataires.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion Administrative du personnel (GAP) gère les dossiers de plus de 1000 salariés, dans le respect des règles légales et conventionnelles ainsi que des procédures en vigueur dans l’entreprise. C’est au sein de ce service que la CAF de Paris recrute un Responsable Gestion Administrative du Personnel H/F.

**Mission/Activités**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous assurez la responsabilité du service Gestion Administrative du Personnel (GAP). Dans ce cadre, vous serez notamment amené(e) à:

- **Piloter l’activité du GAP**:

- Animer et manager une équipe de 5 personnes ;
- Valider l’ensemble des courriers émis par le service (contrats de travail, avenants ) ;
- Superviser les échéances du service ;
- Superviser les activités techniques à caractère collectif (charge à payer, gestion de l’intéressement, commande titres restaurant, suivi des détachements, suivi de la mutuelle, gestion des badges et du contrôle d’accès ) ;
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur les droits et obligations de chacun ;
- Organiser et gérer les moyens mis à votre disposition et en évaluer la performance.
- **Contribuer au pilotage et à l’amélioration des processus RH**:

- Assurer l’écoute client interne ;
- Participer au pilotage du processus PS4 « Accompagner les salariés et les évolutions des métiers » ;
- Proposer des changements en contribuant au développement de la qualité et de la performance ;
- Participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques.
- **Traiter et analyser des données RH en vue de**:

- Participer à la réalisation des bilans RH légaux (Bilan social annuel, Rapport égalité Hommes/Femmes ) et /ou à la réalisation d’études ciblées ;
- Rédiger des notes de présentation ou communications à destination de la Direction, des managers, des salariés et instances représentatives du personnel, en lien avec la Responsable RH.

**Compétences**:
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans en administration du personnel et avez su développer de réelles aptitudes d’animation et management d’équipe.

Vous connaissez les orientations stratégiques et politiques de la branche famille.

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale en vigueur (droit du travail, Convention Collective Nationale, accords de branche et accords locaux) et des techniques de Gestion Administrative du Personnel.

Vous avez un sens du service client développé et possédez de très bonnes qualités relationnelles.

Vous devez faire preuve de capacités d’anticipation de veille et d’alerte.

**Conditions particulières**:
Le poste est ouvert sur un niveau 6 ou 7, selon profil.

Niveau 6 : à partir de 33607 euros bruts annuels. Niveau 7 : à partir de 38408 euros bruts annuels.

La rémunération mensuelle est complétée d’un équivalent de 13ème et 14ème mois (allocation vacances et gratification annuelle sous condition de présence) et d’une prime collective d’intéressement.

Le poste est ouvert à la pratique régulière du télétravail.

Être salarié Caf, c’est aussi, une mutuelle, un accès aux avantages du Comité social et économique (loisirs, vacances).

Durée hebdomadaire de travail de 39h/semaine avec 20 jours de RTT par an.

Caf Handi-accueillante, le poste est ouvert également aux personnes en situation de handicap.

**Contact**:
Processus de recrutement : un entretien avec jury et un test d’aptitude.

Niveau de qualification NIVEAU 6



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