Responsable Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Lyon, France URSSAF DE RHONE-ALPES Temps plein

**Contexte**:
Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d’allocations familiales, l’Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l’Urssaf Services A la Personne et l’Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l’autorité de la direction régionale.

L’Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1600 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d’assurer la gestion de 870 000 comptes cotisants (hors Urssaf Services A la Personne).

Les missions de notre organisme consistent à:

- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Garantir les droits sociaux et l’équité entre tous les acteurs économiques

La fonction RH est organisée en pôles de compétences qui réalisent leurs activités pour l’ensemble des 1 700 collaborateurs des 8 départements de la région:

- Développement RH, comprenant les départements GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie), Emplois Carrières et Compétences (ECC), Formation, Santé et Qualité de Vie au Travail,
- Projet et Innovation RH,
- Système d’information RH,
- Droit et Relations sociales.

Dans le cadre de la politique régionale de gestion et de développement des ressources humaines, le Département ECC:

- Gère le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs de l’organisme,
- Pilote les différents dispositifs qui rythment la vie professionnelle,
- Accompagne les équipes dans l’évolution de leur organisation
- Accompagne les salariés dans leur projets individuels internes

Ce département est composé de 11 collaborateurs (1 responsable, 7 chargés de mission, 2 assistantes, 1 alternant) répartis sur les sites de Vénissieux, Grenoble et Annecy.

**Mission/Activités**:
Le/la Responsable ECC est un acteur(trice) essentiel(le) de la démarche d’innovation et de la politique RH impulsée par la direction régionale en:

- Contribuant à la définition des objectifs régionaux sur son périmètre, s’assurant de leurs réalisations et de leurs atteintes ;
- Pilotant, coordonnant et développant des indicateurs de suivi afin d’assurer un reporting régulier et adapté au coordonnateur régional développement RH ;
- Etant attentif aux évolutions du marché de l’emploi, aux évolutions de notre organisation et en proposant des réponses adaptées aux préoccupations et attentes de ses partenaires internes ;
- Participant activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à son périmètre en lien avec le département « Budget » de l’organisme ;
- Se positionnant en interlocuteur privilégié des managers de l’organisme sur son domaine d’activité ;
- Participant activement au comité de pilotage de la fonction RH, au comité de direction plénier sur les sujets qui concernent son périmètre et à toute instance interne selon les thématiques abordées ;
- Participant à des groupes de travail régionaux et nationaux.

**Compétences**:

- Appétence pour les thématiques emploi, carrières et compétences
- Qualités d’organisation et rigueur
- Qualités relationnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
- Forte appétence pour le travail en équipe
- Capacité à être force de proposition et d’innovation
- Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales

**Formation**:

- Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou EN3S complété par une expérience sur le domaine emploi, carrières et compétence exigés
- Expérience en management et/ou en gestion de projet exigée
- Aisance avec les outils digitaux

**Conditions particulières**:
Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes et occasionnellement sur Paris, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance.

Ce poste pourra être ouvert au télétravail sous forme d’un forfait jour annuel. Les conditions de mise en œuvre pourront être évoquées au cours de l’entretien.
- Nb de poste à pourvoir: 1 poste
- Niveau de qualification**:Niveau 8 soit une rémunération annuelle brute comprise entre 40 et 45K€ **(sur 14 mois)
- Site d'exercice: Grenoble ou Vénissieux
- Date de prise de fonction souhaitée: Avril 2023

Avantages entreprise:

- Prime d’intéressement, prime selon niveau de responsabilité
- Flexibilité horaires de travail,
- L’Urssaf Rhône-Alpes dispose d'un accord Télétravail
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans),
- Mutuelle entreprise,
- Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage)
- Carte



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