Chief People

**Foodles**, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

**Ta mission**:
En tant que Chief People & Impact Officer, tu rejoindras nos fondateurs pour construire et déployer la politique RH, afin de continuer à accompagner et soutenir la croissance de l’entreprise et donner le meilleur cadre de travail aux collaborateurs. Tu reprendras le management de l’équipe RH/RSE composée de 13 personnes.

Tu occuperas un rôle crucial dans la définition et mise en oeuvre de l'ensemble de notre stratégie RH, allant du recrutement à l'intégration, en passant par le développement et la rétention des talents, jusqu'au départ des collaborateurs. Reportant directement à Michael, un des deux cofondateurs, tu seras également un membre clé du comex de Foodles.

Nous visons à être innovants en matière de RH chez Foodles, à l’image de la solution que nous proposons à nos clients, sur l’ensemble du périmètre.

**Tes responsabilités**:
Tes principales responsabilités s'articuleront comme suit:
**_Recrutement des meilleurs talents_**

Audit de nos processus de recrutement actuels et développement de stratégies adaptées à nos cibles stratégiques;
Travail sur notre image de marque employeur pour attirer efficacement les meilleurs talents;
Rationalisation de nos processus de recrutement pour en accroître la rapidité, l'efficacité et la précision;
Développement des relations écoles, forums professionnels et d'autres acteurs pertinents;
Optimisation de notre process d'intégration pour garantir le meilleur onboarding possible de nos nouveaux collaborateurs.

‍ **_Développement RH_**

Définition et déploiement de programmes de développement des collaborateurs pour soutenir la croissance professionnelle et développer le taux de rétention;
Renforcement du process de gestion de la performance en lien avec nos objectifs business;
Développement de parcours de carrière spécifiques pour chaque métier, offrant des trajectoires de croissance claires à nos collaborateurs;
Élaboration, en lien avec les différents Head of, des règles de progression, de rémunération variable et bonus pour motiver les collaborateurs à atteindre des objectifs ambitieux;
Rôle de conseil et d’accompagnement des fondateurs et membres du Comex sur des sujets d’organisation, d’équipe, ou encore sur la prise en main de recrutements clés.

**_Opérations RH_**

Supervision des opérations RH quotidiennes: questions juridiques, disciplinaire, contrats, process de paie
Gestion des relations sociales pour les deux entités: Foodles et Val d’Evre;
Amélioration continue des process et outils RH pour développer efficacité et rigueur;
Travail, en collaboration avec la finance, sur les aspects contrôle de gestion sociale, pilotage des indicateurs et de la masse salariale.

**_Bien-être des collaborateurs / cadre de travail_**

Renforcement d’une culture d'entreprise positive, transparente et bienveillante, en lien avec les valeurs de Foodles;
Proposition de plans d’actions visant à répondre aux préoccupations et problèmes des collaborateurs, en veillant à leur bien-être et satisfaction;
Supervision de toutes les opérations quotidiennes en lien avec l’environnement de travail: aménagement et entretien, expansion nouveaux sites, actions de bien-être au travail, événements, sécurité

**_RSE_**

Définition, en lien avec la Responsable RSE, de la stratégie impact de Foodles;
Suivi du plan d’action B Corp;
Prise de parole pour un rayonnement encore plus fort des programmes mis en oeuvre notamment sur les sujets sociaux et sociétaux.

**_Gestion d'équipe_**

Management d’une équipe RH & RSE composée de 13 collaborateurs organisée en 5 centres d’expertise : HRBP, Talent, Opérations, RSE, Office Management;
Mise en place et suivi des objectifs et de la performance de l’équipe, en lien avec les orientations stratégiques de Foodles;
Réflexion permanente sur l’organisation RH pour soutenir au mieux les besoins de l’organisation de Foodles;
Formation et coaching de l’équipe pour développer la performance et la plus-value de la fonction au globale.

**Profil recherché**:
Tu es le/la Chief People & Impact Officer qu’il nous faut si tu te reconnais dans le profil suivant:

- Tu as un minimum de 8 ans d'expérience en Direction RH généraliste (y compris recrutement, marque employeur, formation, paie, droit social ) avec un périmètre de minimum 300 collaborateurs;
- Tu as évolué dans des environnements en croissance rapide et a donc su faire preuve d’une très bonne capacité d'adaptation et de flexibilité;
- Ta personnalité t’amène à challenger sans cesse l'existant;
- Tu as d’excellentes compétences en