Responsable Maintenance

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Responsable Maintenance (h/f) à 45000€ - 50000€ brut/an + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 54 450,00€ - 60 500,00€ par an. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

**À propos de la mission**:
Au sein d'une industrie métallurgique, spécialisée dans le refendage de bobines d'acier, vous êtes responsable de la maintenance au sein de l'atelier de production:

- Gestion de la maintenance corrective et préventive (pilotage de la GMAO, management d'un collaborateur technicien...etc)
- Respect de la conformité règlementaire des installations, suivi de l'état du parc machines, proposition d'amélioration
- Garant du respect budget, optimisation des couts, des relations fournisseurs et prestataires extérieurs

Horaires de journée

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 45 000 € - 50 000 € par an
Volume horaire hebdomadaire de base : 36 heures par semaine
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 54 450,00€ - 60 500,00€ par an
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime de 13ème mois
- Prime d'objectifs
- Ticket restaurant

**Profil recherché**:

- Diplôme en maintenance industrielle et/ou 3 ans d'expériences minimum sur un poste similaire
- Niveau d'anglais ou allemand opérationnel
- Compétences techniques en électromécanique
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.