Responsable Des Ressources Humaines

Il y a 5 mois


Bordeaux, France INSERM DR NOUVELLE-AQUITAINE Temps plein

_**A PROPOS DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL **_**:
La Délégation Régionale Nouvelle-Aquitaine de l’Inserm administre environ 500 agents titulaires et contractuels au sein d’une communauté scientifique de plus de 1900 personnels répartis dans 17 unités de recherche, 4 unités de service et 3 CIC (Centre d'Investigation clinique).

Outre son rôle d’accompagnement des structures de recherche, en particulier en matière de gestion des ressources humaines, de gestion financière et logistique, d’animation et de partenariat, la Délégation Régionale a une mission d’information générale et de relais envers le siège de l’Inserm.
- **A PROPOS DU POSTE**:_

Sous l’autorité du Délégué Régional et en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de l’Inserm, la/le Responsable des ressources humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l’établissement.

La/Le RRH organise la mise en œuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale. Elle/Il définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de la Délégation Régionale.

Pour ce faire, elle/il anime une équipe de 7 personnes réparties en deux pôles, le pôle gestion et le pôle développement et accompagnement RH, qui l’assistent dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines des structures de la circonscription.

La/Le RRH, avec l’appui de son équipe et en lien étroit avec le Délégué Régional, accompagne, conseille et assure un rôle d’expert auprès des responsables de structures et des agents sur l’ensemble des thématiques et des orientations RH de l’Institut : recrutement, mobilité, formation, carrières, accompagnement des agents et des structures de recherche

**Les principales activités seront les suivantes**:

- Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du service, concevoir et mettre en œuvre les évolutions organisationnelles nécessaires à son bon fonctionnement.
- Piloter et contrôler la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, des payes, des emplois et des statuts des personnels.
- Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes. Piloter la politique RH relative aux Risques Psychosociaux (RPS) et contribuer à la démarche de prévention en collaboration avec les acteurs de prévention.
- Organiser et faciliter l’appropriation par les structures et leurs responsables des procédures et des outils d’aide à la gestion des ressources humaines développés par l’Inserm.
- Assurer les relations et la circulation de l’information avec le Département des Ressources Humaines, les responsables de structures de recherche et de service, les organisations syndicales, les médecins de prévention, les assistantes de service social et les différents partenaires pour toutes les questions relevant des ressources humaines de la santé au travail.
- **A PROPOS DU PROFIL ATTENDU**:_

**Connaissances générales**:

- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique et du droit du travail.
- Connaissances de la réglementation, des procédures, des méthodes de GRH et de paye.
- Connaissances des outils et de la méthodologie de la GPEEC.
- Connaissance de l’anglais souhaitée, pour interaction à l’oral et à l’écrit.

**Savoir-faire**:

- Maîtrise des techniques de management.
- Maîtrise de la méthodologie du management de projets et de la conduite du changement.
- Maîtrise des techniques de réunion et d’entretien.
- Capacité à mener des médiations et à gérer des conflits.
- Capacité à rédiger des notes administratives et des documents de synthèse.

**Savoir-être**:

- Sens du dialogue et de l’écoute, de la communication, de la diplomatie et de la négociation.
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
- Sens de la confidentialité.
- Sens de l’organisation, de l’anticipation et de la gestion des priorités.
- Rigueur administrative, esprit de synthèse et d’analyse, capacité à être force de proposition.
- Disponibilité.

**Niveau d'expérience**:
Expérience significative en management d'équipe RH.

**Niveau de formation**:
Formation supérieure en gestion et management des ressources humaines.
- **INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES**:_

**Date de prise de poste**: Dès que possible

**Nombre d'heures hebdomadaires**: 38h30

**Congés annuels et RTT**: 44 jours

**Télétravail**: à raison de 1 à 2 jours par semaine

Rejoignez-nous pour contribuer à l'excellence de la recherche en santé publique au sein de l’Inserm

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 29 059,00€ à 41 222,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Re



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