Un.e Gestionnaire Ressources Humaines
Il y a 2 mois
Synthèse de l'offre
**Employeur**
***
**NANTES METROPOLE**
DRH - 2, cours du Champ de Mars
- 44923 NANTES
**Lieu de travail**
- NANTES
**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 10/02/2023
**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
**Nombre de postes**
- 1
Détails de l'offre
**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**
La Direction Générale Territoires, Proximité, Déchets et Sécurité - Pôle Nantes Centralité
Les pôles de proximité interviennent dans les domaines de l'aménagement et de l'entretien de l'espace public, du développement urbain, économique. Ils sont le relais technique de la Métropole auprès des habitants.
**Missions et conditions d'exercice**
- Au sein d'une équipe d'une équipe de 6 personnes, dans une organisation à construire, le gestionnaire est
- susceptible d'assurer ses missions sur chacune des activités RH d'un pôle constitué d' environ 500 agents:
- Instruction des dossiers GRH (mise à jour des dossiers, classement)
- Gestion des absences notamment via le logiciel e-tempation : congés annuels, RTT, compte épargne
temps, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, télétravail
- Suivi des arrêts maladie et des accidents du travail - pour ces derniers, contrôle des dossiers et
- analyse en collaboration avec le conseiller Prévention- Suivi administratif des agents temporaires
- Organisation du suivi médical : visites médicales annuelles et ponctuelles, transmission des avis dans les
services- Gestion administrative diverse : prestations d'action sociale, plan de mobilité, cartes de loisirs
- Acteur de la procédure Evaluation : contrôle et diffusion des fiches d'évaluation dans les services du pôle,
édition des outils d'aide à l'entretien pour les évaluateurs (ex. fiche bilan formation par agent...), synthèse
- des fiches de notation.- Suivi de l'évaluation des agents stagiaires et temporaires
- Mise en oeuvre du plan de formation : suivi des inscription des agents, suivi des convocations et
permutation entre agents, des participations et des évaluations...)- Participation à la saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, RIF...)
**Profils recherchés**
Vous connaissez le fonctionnement général des collectivités territoriales et la statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux.se, faites preuve d'organisation et de discrétion. Vous êtes autonome, réactif.ve et savez gérer les imprévus. Vous avez un goût certain pour les relations humaines et le contact.
Contact
**Contact**
- 02.51.86.54.25
**Informations complémentaires**
- Sandrine MARTINEAU, Responsable RH, 02.51.86.54.25
- Christine PENEAU, Responsable pôle Ressources, 02.28.03.47.09
- Carol RONDEAU, Département RH, 02.52.10.81.83
- Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Nous avons d'autres emplois actuels liés à ce domaine que vous pouvez trouver ci-dessous
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