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Adjoint Au Direction Du Service Assainissement

Il y a 2 mois

Yutz, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION PORTES DE FRANCE THIONVILLE**
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054
- 57972 YUTZ

**Lieu de travail**
- YUTZ

**Poste à pourvoir le**
- 20/11/2023
- 25/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Voirie et infrastructures > Eau et assainissement**Grade(s) recherché(s)**
- Ingénieur
- Technicien**Métier(s)**
- Responsable d'exploitation eau potable et assainissement**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Sous la responsabilité du Directeur, l'adjoint est en charge d'assister ce dernier dans le pilotage et la coordination des projets et la prise en charge de dossiers complexes portant sur la gestion de l'assainissement, la GEMAPI et la GEPU. Il participe activement à la définition des orientations stratégiques en matière d'assainissement, de GEMAPI et de GEPU, participe à l'élaboration et l'exécution du budget, coordonne et évalue les projets techniques et administratifs, assure la continuité de service en l'absence du directeur.

**Missions et conditions d'exercice**
- Assurer la continuité de service ;
- Piloter, coordonner et évaluer les grands projets permettant d'atteindre les objectifs de la collectivité ;
- Suivi des procédures de marchés et de subventions ;
- Encadrement des équipes techniques et administratives ;
Elaboration, programmation et suivi des budgets assainissement, GEMAPI et GEPU ;- Assurer la veille juridique dans le domaine de l'assainissement, la GEMAPI et la GEPU ;

**Profils recherchés**
- FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE- Techniques et compétences utilisées
- Connaissances et pratiques dans le domaine de l'assainissement, la GEMAPI et la GEPU
- Connaissance des procédures des marchés publics, les CCAG et CCTG, l'instruction comptable et budgétaire, les finances publiques.
- Expérience confirmée sur un poste similaire.- Qualifications et aptitudes requises pour le poste
- BAC +3 minimum dans le domaine de l'environnement
- Aptitudes managériale, organisationnelle, rédactionnelle, à l'outil informatique, capacité d'anticipation, d'animation et conduite de réunion.
- Qualités d'écoute et relationnelle, sens du travail en équipe, autonomie, disponibilité, rigueur, sens des
- responsabilités, esprit d'initiatives et force de proposition.QUALITES REQUISES- Savoir
- Maîtrise de l'hydraulique urbaine
- Maîtrise de la gestion des cours d'eau
- Maîtrise de l'hydrologie et du traitement des eaux usées
- Maîtrise des finances locales
- Maîtrise de la commande publique
- Procédures de coordination, pilotage et évaluation des projets
- Communication orale et écrite
- Management- Savoir faire
- Analyser et prendre en compte les évolutions dans les Domaines de l'assainissement, la GEMAPI, la GEPU ;
- Elaborer des scénarios prospectifs ;
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus ;
- Evaluer les possibilités de développement d'un service
- Assurer la continuité de service en l'absence du directeur.- Savoir être:

- Disponibilité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Esprit d'initiative, être force de proposition
- Bon relationnel
- Sens du travail en équipe au sein du service
- Sens du service public
- Respect des délais réglementaires et des procédures
- Sens de la communication et de l'écouteContact

**Informations complémentaires**
- CV et lettre de motivation obligatoire
- Horaires de travail:
- 39h00 hebdomadaires / 23 RTT ;
- Plages horaires fixes et variables.
- Permis B requis
- Astreinte
- Deplacements professionnels ponctuels

Rémunération / avantages:
- Régime indemnitaire mensuel valorisé, au regard de la dimen-sion du poste ;
- Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
- 13ème mois ;
- Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur ;
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 50% ;
- Restauration collective avec participa-tion employeur ;
- Affiliation au CNAS ;
- Mise à disposition d’un vélo sur demande ;
- Forfait mobilité durable

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