Gestionnaire Du Personnel Non Medical

il y a 3 semaines


Arpajon, France Etablissement public de santé C.H ARPAJON Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

GESTIONNAIRE DU PERSONNEL NON MEDICAL

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

POLE DACTIVITES : ADMINISTRATIF

U.F : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

INTITULE DU POSTE : GESTIONNAIRE DU PERSONNEL NON MEDICAL

GRADE : ADJOINT ADMINISTRATIF

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques directes:
Directeur des Ressources Humaines

Adjointe DRH

Responsable ressources humaines

Responsable paie carrières

Liaisons fonctionnelles:
Le personnel non médical

Lencadrement pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service

L ensemble des secteurs de la Direction des ressources humaines pour toute question relative à la gestion et au contenu du dossier agent

Les Partenaires internes (toutes les directions et médecine de santé au travail) et partenaires externes (autres établissements, et autres organismes extérieurs)

La DRH du Centre Hospitalier Sud Francilien

Les Partenaires sociaux

PRESENTATION DE LEQUIPE ET DU POLE DACTIVITES

Composition de léquipe du CHA:
directeur des Ressources Humaines

Adjointe DRH

1 responsable des Ressources Humaines

1 responsable paie-carrières

1 chargée de recrutement

4 gestionnaires du personnel

HORAIRES DE TRAVAIL

de 9h00 à 16h30

MISSION DU POSTE

Missions Générales

Réaliser les opérations administratives inhérentes aux Ressources Humaines dans les domaines d activités suivants : carrière, paie, protection sociale du personnel non médical en appliquant les procédures, et les règles définies dans le respect de la législation et du statut de la Fonction Publique Hospitalière.

Missions Permanentes

Gestion et Suivi des carrières du personnel non médical (reclassement, prise déchelon, avancement de grade, temps Partiel etc.), gestion des positions statutaires (mise en stage, titularisation, reprise dancienneté)

Gestion et Saisie des absences des agents : Congés Maladie, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Accident du Travail, Maladie professionnelle, Temps Partiel Thérapeutique, absences non justifiées, congés bonifiés

Saisie des compléments de salaires en cas de demi-traitement

Encodage mensuel des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes, Supplément Familial de Traitement, vacations, prime de vie chère, indemnités de déplacement) et vérification des variables de paies saisis

Contrôle de paie (versement des acomptes et blocage de paie)

Tri et transmission des bulletins de paie

Elaboration de lattestation CPAM pour les contractuels et traitement des indemnités journalières

Gestion du versement de lAllocation de Retour à lEmploi (attestation pour le Pôle Emploi et mise en paiement)

Gestion des dossiers de retraite

Accueil et renseignement du personnel

Rédaction de courriers, dattestations, de certificats de travail, de décisions

Traitement des courriers, dossiers, documents (numérisation, tri, traitement, diffusion, archivage)

Pagination du dossier administratif

Missions Spécifiques

Organiser et participer aux élections professionnelles locales et départementales

COMPETENCES REQUISES

1. Connaissances

Statut et carrière du fonctionnaire et du personnel contractuel

Gestion du personnel secteur public

Droit de la fonction publique et évolutions règlementaires spécifiques au domaine de la carrière et de la paie, protection sociale.

2. Savoir faire

Utiliser le logiciel de gestion du personnel (CPAGE) et maîtriser les outils bureautiques Word et Excel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations

Connaître les règles relatives à l accès aux documents administratifs

Travailler avec les partenaires internes et externes

Renseigner les agents

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Utiliser une procédure spécifique aux domaines de la carrière et de la paie.

3. Savoir-être

Capacité dadaptation

Capacité à travailler en équipe

Comportement adapté dans ses relations avec autrui

Faire preuve de rigueur

Respect du secret professionnel

RISQUES PROFESSIONNELS

Travail sur écran, voir DU

N.B : De nouvelles missions ou tâches peuvent vous être confiées dans le cadre dun nouveau projet ou des modifications peuvent être apportées

**PERSONNE À CONTACTER**

Stéphanie DOS SANTOS

01 64 92 90 10

**ETABLISSEMENT**

Etablissement public de santé C.H ARPAJON
18, avenue de Verdun
91294 Arpajon



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  • Arpajon, France Centre Hospitalier Sud Francilien Temps plein

    **Description du poste**: **1- PRESENTATION PUI** **1-1 Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique** - Direction des affaires médicales - Chef de pôle/ Chef de service - Président CME **1-2 Liaisons fonctionnelles** - Pharmacien chef de service - Responsable assurant la qualité - Pharmaciens de la PUI - Praticiens hospitaliers chef de...


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  • Chirurgien urologue H/F

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    Arpajon, France Hays France Temps plein

    Nous recherchons pour notre client, une clinique MCO située dans le 91, un Chirurgien urologue pour une installation en libéral dès que possible. L'établissement de type MCO a obtenu une certification de niveau A. Il est spécialisé dans la chirurgie oro faciale et implantologie, l'ophtalmologie, la gastro-entérologie, la cardiologie et rythmologie, la...

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  • Adjoint Administratif

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    Arpajon, France Etablissement public de santé C.H ARPAJON Temps plein

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  • Chargé RH

    il y a 1 mois


    Arpajon, France IN'TERPECH Temps plein

    **MISSIONS** **Ressources Humaines**: - Assurer la gestion administrative du personnel ; - Réaliser les formalités liées à l’embauche (DPAE, extranet Mutuelle ) mais également à la sortie ; - Suivre les visites médicales obligatoires, déclarer les AT et suivre les dossiers ; - Suivre les différents tableaux de bord internes et les affichages...


  • Arpajon, France Câlins Matins Crèches Temps plein

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  • Auxiliaire de vie H/F

    il y a 1 mois


    Arpajon, France Groupe VYV Temps plein

    VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont...


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