Apprentissage - Chargé(E) de Mission Sirh - Pôle

Il y a 2 mois


Blois, France le-loir-et-cher.fr Temps plein

**OFFRE D’APPRENTISSAGE**:

- CHARGÉ(E) DE MISSION SIRH

**IDENTIFICATION DE L’OFFRE
**Localisation fonctionnelle** : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Innovant** **

**Rattachement hiérarchique **:Direction Ressources Humaines** **

**Affectation **:Pôle pilotage RH** **

**Durée de l’apprentissage **:24 mois***

**FINALITÉS DE L’APPRENTISSAGE
La direction des ressources est dotée d’un pôle pilotage RH en charge de la maintenance et de l’évolution

du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), du budget RH et des données sociales.

L’apprenti(e) intègrera cette organisation afin d’épauler le responsable et les 3 chargées d’études dans

la conduite de projets SIRH et principalement celui de la GPEC (talent, formation, entretien

professionnel). Il/elle participera en soutien de l’équipe sur les différents projets dans l’animation,

l’organisation, le paramétrage, les tests, l’écriture des procédures, la formation et l’accompagnement

des utilisateurs.

Il/elle participera également aux travaux autour des données sociales afin de répondre aux différents

besoins de la DRH et aux sollicitations diverses (indicateurs RH, tableaux de bord, études, rapports,).

**MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
**PROJETS SIRH:
- Acquérir des connaissances sur les métiers RH et le fonctionnement des outils composants

le SIRH afin de disposer d’un bagage suffisant et utile pour participer aux différents projets

et missions,
- Questionner, comprendre et rédiger un besoin,
- Participer à l’organisation des calendriers projets,
- Préparer les plans de test, animer l’équipe de test et rédiger les comptes rendus de test,
- Préparer les fichiers de travail, d’import ou de contrôle,
- Participer à l’accompagnement et/ou à la formation des utilisateurs,
- Recenser et traiter les anomalies remontées par les utilisateurs
- Rédiger les procédures et guides d’utilisation.

**DONNEES SOCIALES:
- Apporter son aide à la réalisation d’études, de rapports, d’indicateurspar la construction

de requêtes, l’extraction de données et la manipulation de fichiers Excel afin de répondre

aux différents besoins autours des données sociales.

**COMPÉTENCES REQUISES
**Savoir-faire Savoir-être Connaissances**
- Qualité rédactionnelle et orale - Esprit d’analyse et de - Connaissance et/ou- Aisance informatique synthèse appétence Excel
- Travailler en équipe et en - Rigueur - Mode projet
- autonomie - Sens de l’organisation - Connaissance des métiers- Aisance relationnelle RH
- Écoute

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Apprenti(e) préparant un Master Management des Systèmes d’information/Parcours systèmes

d’information ressources humaines (SIRH) ou un diplôme équivalent.- Une vision transversale de la matière RH,
- L’expertise métier sur différents domaines RH,
- Des compétences techniques pointues.

Les principales qualités professionnelles attendues:

- La motivation et l’envie,
- La polyvalence,
- L’adaptation à l’environnement,
- L’appétence informatique,
- La capacité rédactionnelle,
- L’écoute.

**CONTACT**

Pour toutes questions métier:
02.54.58.54.86

Pour toutes questions RH :



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    RECRUTEMENT CDI **2 Chargé(e)s de mission développement des formations en apprentissage** 2 postes sont ouverts en CDI avec un **démarrage en Mai** en prévision de la prochaine rentrée de Septembre. ➔ **1 poste de chargé de développement pour les formations du sanitaire** (Aide - soignant, d’auxiliaire de puériculture, d’ambulancier,...


  • Blois, France CFA SMS Temps plein

    _RECRUTEMENT CDI_ **1 Chargé(e) de mission développement des formations en apprentissage** sur le secteur social (Educateur spécialisé, Educateur de jeunes enfants, Moniteur Educateur..etc.) Vous interviendrez dans une équipe engagée et dynamique de 11 personnes dans un CFA Hors les Murs basé à Blois spécialisé dans le sanitaire, social et...


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    **OFFRE D’APPRENTISSAGE**: - MÉCANIQUE PL/VI OU TP **IDENTIFICATION DE L’OFFRE** - **Localisation fonctionnelle** : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Durable - **Rattachement hiérarchique **:Direction des Routes - Direction Adjointe entretien routier - **Affectation **:Service du Parc Routier - Pôle maintenance - **Lieu d’apprentissage...


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    **OFFRE D’APPRENTISSAGE** **_-CHARGÉ(E) D’ETUDE, VEILLE ET BENCHMARKS- _** **Identification de l’offre **Localisation fonctionnelle **:Direction générale Loir-et-Cher Solidaire **Rattachement hiérarchique **:Direction de l’insertion, de l’emploi et de l’habitat** ** **Affectation **:Mission ressources et coordination** ** **Durée de...


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    **CHARGÉ(E) DE MISSION**_ _ - CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION INTERNE- _ (Cadre d’emplois des **rédacteurs **ou** techniciens territoriaux**) **IDENTIFICATION DU POSTE : ** **Localisation fonctionnelle** : Direction générale adjointe Loir-et-Cher Innovant **Rattachement hiérarchique** : Direction innovation et qualité de service **Affectation...


  • Blois, France le-loir-et-cher.fr Temps plein

    **OFFRE D’APPRENTISSAGE** **CONTRÔLEUR DE GESTION** - Administration fonctionnelle SI - **IDENTIFICATION DE L’OFFRE **Localisation fonctionnelle** : Direction Général Adjointe Loir**-**et-Cher Attractif** ** **Rattachement hiérarchique **:Direction des finances et du conseil de gestion** ** **Affectation **:Mission conseil de gestion,...


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    **OFFRE D’APPRENTISSAGE** **CONTRÔLEUR DE GESTION** - Administration fonctionnelle SI - **IDENTIFICATION DE L’OFFRE **Localisation fonctionnelle** : Direction Général Adjointe Loir**-**et-Cher Attractif** ** **Rattachement hiérarchique **:Direction des finances et du conseil de gestion** ** **Affectation **:Mission conseil de gestion,...


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    L’action du Groupement d’Intérêt Public e-Santé Centre-Val de Loire s’inscrit dans une politique d’intérêt général au service de la modernisation du système de santé, grâce à la transformation numérique dans les champs du sanitaire, du médico-social et du social. **Contexte** Les actions du groupement sont centrées sur la mise en...

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