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Responsable Du Pôle Familles

il y a 4 semaines

ClermontFerrand, France Union Départementale des Associations Familiales du Puy-de-Dôme Temps plein

L’UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d’accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.

POUR LE POLE FAMILLES

Dans le cadre du remplacement en cascade d’un salarié titulaire temporairement affecté au remplacement d’un salarié absent.

TYPE DE CONTRAT

Contrat à Durée Déterminé à 1 ETP à pourvoir au plus tôt jusqu’au 6 septembre 2024

Missions:
Sous l’autorité de la Directrice générale et au sein d’une équipe, il est le référent technique pour les différentes activités exercées au sein du pôle Familles (ASLL, AVDL, MASP, MJAGBF )

Ø **Projet de service**:

- Assure la mise en œuvre du projet de service au sein du ou des secteurs dont il a la charge, sous l’autorité de la Directrice générale
- Assure la communication sur la mise en œuvre du projet de service et sur les différentes mesures et dispositifs mis en œuvre au pôle Familles

Ø **Continuité et qualité de service**:

- Est garant de la qualité des accompagnements proposés et de la participation des personnes/ménages à l’exercice de la mesure dont ils bénéficient. Pour ce faire, le responsable de pôle est amené à se déplacer sur les différents sites concernés par les activités du pôle Familles (Clermont-Fd et Chabreloche)
- Assure la coordination externe des activités du pôle Familles
- A autorité pour arbitrer les conflits avec les personnes/ménages accompagnés
- Rend compte des actions mises en œuvre au sein du pôle Familles et de leurs résultats à la Directrice générale
- Assure, en lien avec la direction, le suivi des conventions, marchés publics et rend compte aux autorités de la qualité des accompagnements mis en œuvre (élaboration de tableaux de suivi indicateurs )
- Est force de proposition sur l’organisation du pôle, la qualité des accompagnements, le développement d’outils
- Elabore annuellement les différents rapports d’activité et comptes-rendus de subventions
- Assure, si besoin, le remplacement du chef de service du pôle Familles et du Responsable du pôle Protection des majeurs sur certaines missions.
- Participe aux réunions hebdomadaire du Comité de direction

Ø **Fonctions managériales**:

- Est le référent technique de l’équipe dont il a la responsabilité pour toutes questions qui se posent au quotidien et peut être amené à accompagner les salariés du pôle pour des visites à domicile ou des démarches extérieures.

Il assure la supervision et le suivi des équipes
- Prépare, anime et assure le suivi des réunions de pôle

Travaille en collaboration avec le chef de service en veillant à la cohérence des actions dans l’intérêt des personnes accompagnées

Fait respecter les règles d’organisation du pôle et plus généralement les dispositions transversales d’organisation propres à l’association.
- Favorise l’intégration et la formation des nouveaux salariés au sein et assure également le suivi des stagiaires au sein de son service.
- Suit et valide les plannings de congés des équipes du ou des secteurs dont il a la charge et assure le contrôle des horaires avec le chef de service. Il organise les remplacements à effectuer au sein de son équipe.

Conditions requises:
Ø Formation Educateur spécialisé, Assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, en gestion des services sociaux et médico-sociaux ou en droit et titulaire CAFERUIS ou diplôme équivalent

Ø Expérience en management d’équipe indispensable

Ø Connaissances juridiques, sociales et économiques du secteur

Ø Savoir communiquer et échanger avec les partenaires

Ø Disposer du permis de conduire catégorie B

Rémunération:
Ø Suivant Convention Collective du 15 mars 1966

Ø 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août)

Ø Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 3 026,00€ à 3 873,00€ par mois

Avantages:

- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

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