ATR - MRB Process Referent

Job Description: About us ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo. From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way. If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR Our leadership profile: People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble. At ATR y ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages We are looking for a MRB process referent to come onboard in our Engineering Directorate in EOS team : a team of 6 collaborators As MRB process referent your Missions will be: - Lead ATR MRB process, ensuring full compliance of the MRBR with applicable regulations (PART21, IMPS, MSG-3). - Monitor MSG-3 and IMPS regulation evolutions, implement process modifications when required. - Identify and drive initiatives aimed at lowering DMC. - Drumbeat calendar optimization exercise ensuring project delivery as per committed planning. - Support the development of a new MRBR production tool. - Develop innovative solutions to propose “tailored” maintenance program evolution to ATR customers. About you Field of study: Maintenance aeronautics Experience: - 10YE of experience in Aircraft Maintenance program management - Active participation in international maintenance working group - A CAMO experience would be a plus Technical skills / knowledge - Solid expertise in MSG-3/MRB process and associated regulations - Good knowledge of aircraft modification certification process - A knowledge of ATR aircraft systems and structures would be appreciated Soft skills - Ability to gain buy-in in a context of differing interests with significant stakes - Ability to collaborate effectively and drive international maintenance working group - Good adaptability and creativity - Fluent and able to negotiate in English (C1 minium) and French (Italian is a plus) ... but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers Our Recruitment Process - The team manager will contact you - Innovative and digital assessment - To get to know you better: interview with the team manager then with a Talent Acquisition Partner What we offer Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan...) Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events...) Well-being / health (supplementary health & welfare coverage...) Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project Wide choice of development programs for soft and hard skills CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ...) Diversity and inclusion: Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. A propos d'ATR ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo. Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne. Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR Notre Leadership Profile : Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble. Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs Nous recherchons un(e) MRB process referent(e) pour rejoindre notre Direction Engineering au sein de l'équipe EOS : une équipe de 6 collaborateurs Votre mission - Piloter le MRB process d’ATR, en garantissant la conformité totale du MRBR avec les réglementations applicables (PART21, IMPS, MSG-3). - Suivre les évolutions des réglementations MSG-3 et IMPS, et mettre en œuvre les modifications de processus lorsque nécessaire. - Identifier et mener des initiatives visant à réduire le DMC. - Coordonner le projet d’évolution calendaire afin d’assurer la production des livrables conformément au planning du projet. - Participer au développement d’un nouvel outil de production du MRBR. - Développer des solutions innovantes pour proposer aux clients d’ATR des évolutions « sur mesure » du programme de maintenance. A propos de vous Domaine d'études : Maintenance Aeronautique Expérience: - 10 ans d’expérience dans la gestion des programmes de maintenance aéronautique - Participation active à des groupes de travail internationaux sur la maintenance - Une expérience CAMO serait un plus Compétences techniques / connaissances : - Maitrise du processus MSG-3/MRB et des réglementations associées - Bonnes connaissances du processus de certification des modifications avion - Une connaissance des systèmes et structures ATR serait appréciée Compétences comportementales : - Capacité à obtenir l’adhésion dans un contexte d’intérêts divergents avec des enjeux significatifs - Capacité à collaborer efficacement et à animer des groupes de travail internationaux sur la maintenance - Bonne adaptabilité et créativité - Maîtrise de l'anglais et du français (capacité à négocier - C1 minimum), l'italien est un plus ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients Notre processus de recrutement - Vous serez contacté(e) par le team manager. - Évaluation innovante et numérique - Pour apprendre à vous connaître : entretien avec le team manager et ensuite avec notre Talent Acquisition partner Ce que nous vous offrons Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...) Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...) Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...) Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...) Diversité : Environ 1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse . This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Avions de Transport Regional (ATR) GIE Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe G13 Experience Level: Professional Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.