Directeur H/F

Ancrée depuis 300 ans sur son territoire, l’université de Bourgogne est un établissement historique, composé de 2 800 personnels. Elle accueille 35 000 étudiants répartis sur 6 campus : Dijon, Auxerre, Chalon sur Saône, le Creusot, Mâcon, Nevers.

Université pluridisciplinaire, dotée de 400 formations et de 31 structures de recherche dont 16 partagées avec des organismes nationaux (CNRS, INRAe, Inserm), allant de l’archéologie à l’Intelligence Artificielle, l’uB œuvre pour former les citoyens et professionnels d’aujourd’hui et de demain ainsi qu’à relever les défis sociétaux.

L’université de Bourgogne est membre fondateur de l’alliance européenne Forthem qui fait d’elle un campus européen ouvrant de nombreuses possibilités de collaborations de travail avec des universités partenaires.

Travailler à l’uB, c’est mettre ses compétences au service d’une mission de service public essentielle : contribuer à transmettre le savoir, créer des connaissances et développer la recherche.

SERVICE D’AFFECTATION

Le Pôle Recherche a pour mission de mettre en œuvre la politique recherche-valorisation de l’établissement, d’appuyer les laboratoires dans leur gestion, leurs projets et contrats, et d’assurer une fonction d’interface avec les services administratifs centraux de l’établissement et les financeurs extérieurs. Le Pôle gère également les études doctorales et la plateforme de zootechnie.

MISSIONS

Le Pôle recherche comprend 24 agents. Il est structuré autour de 3 services :

- Le service d’appui à la recherche : administration de la recherche, activité partenariale, demandes de subventions, suivi des conventions.

- Le bureau des études doctorales : inscription administrative et soutenance des doctorants, cotutelle de thèse, scolarité des Habilitations à Diriger des Recherches, catalogue de formation des doctorants.

- La plateforme de zootechnie.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général des services et en lien avec les vice-présidents délégués et la vice-présidente de la commission de la Recherche, le directeur/la directrice devra définir, proposer et mettre en œuvre de manière opérationnelle la stratégie de recherche élaborée par la gouvernance de l’établissement et assurer l’interface entre les laboratoires et le monde institutionnel, économique et social.

Il/elle se voit confier le pilotage des dossiers et projets en matière de recherche, de partenariat et d’innovation. Il/elle assure les liens avec le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, avec les organismes nationaux de recherche et leur représentation en région et travaille en coordination avec les services recherche des établissements partenaires.

Il/elle est en charge de la protection du potentiel scientifique et technique (PPST) et assure un appui administratif pour les laboratoires classés Zones à Régimes Restrictifs.

Il/elle peut recevoir délégation de signature dans son champ de compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES

· Préparation et mise en application des travaux de la commission de la recherche

· Suivi du volet recherche du contrat d’établissement : accompagnement des unités et de l’établissement dans le suivi et la préparation des évaluations par le HCERES, suivi des relations contractuelles avec les organismes nationaux de recherche.

· Suivi du pilotage administratif des unités de recherche en matière de dotation financière, de ressources humaines et d’activité scientifique

· Mise en place et management d’une cellule d’appui au montage de projets européens soutenue par un projet France 2030

· Diffusion, instruction et suivi des dossiers de réponse aux appels à projets publics ou privés

· Coordination de la Protection du Potentiel Scientifique et Techniques et appui administratif des Zones à Régime Restrictif (ZRR)

· Défense des intérêts scientifiques, juridiques, économiques et financiers des unités de recherche et de l'établissement

· Suivi des partenariats de l’uB dans le domaine de la recherche et de l’innovation. Dans ce cadre, il/elle sera en particulier amené à travailler de manière collaborative avec la SATT SAYENS

· Gestion du bureau des études doctorales et de la mission doctorale

· Coordination de l’hébergement, de l’élevage d’animaux, de l’expérimentation et de la protection animale

· Conseil de l'équipe de gouvernance dans le domaine de la recherche et de la valorisation en relation avec la politique scientifique de l'établissement et des études doctorales

· Organisation, régulation et contrôle des activités du Pôle (bilans, indicateurs, statistiques, notes), gestion d’un budget dédié

· Veille réglementaire, documentaire et stratégique sur le code de l’éducation, le code de la recherche et toutes sources de financement et opportunités de collaborations avec d’autres partenaires de la recherche

· Relais des informations en interne, travailler en transversal avec les autres services / pôles / partenaires

· Manager une équipe aux compétences multidisciplinaires

COMPETENCES

Le/la candidat/e devra posséder une solide connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche. Une expérience réussie de gestion de projet(s) et d’encadrement d’équipe dans le cadre de la fonction publique d’État ou territoriale est indispensable. Il/elle devra avoir les qualités professionnelles et relationnelles nécessaires pour apporter son savoir-faire et son expertise au service de l’équipe présidentielle et de la direction générale. Une capacité d’analyse et de synthèse ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles sont indispensables.

De plus, le/la candidat/e devra faire preuve des compétences suivantes :

· Expérience obligatoire des dispositifs institutionnels et financiers régionaux, nationaux et européens (Programme Investissements d’Avenir, France2030, Horizon Europe notamment)

· Environnement et réseaux professionnels dans le domaine de la collaboration public-privé et à l’international

· Maîtriser les outils informatiques et les outils spécifiques à l’activité

· Être à l’aise avec les données financières et les budgets, maitriser les enjeux financiers

Savoir-être :

· Capacité de conviction

· Capacité d’écoute, conduite du changement

· Capacité d’adaptation, réactivité

· Rigueur / Fiabilité, grande capacité de travail et d’organisation

· Discrétion

· Capacité à gérer les dossiers de manière autonome et transversale

· Capacité à rendre compte et à partager l’information

· Capacité à dialoguer avec des acteurs multiples et variés

· Capacité à maîtriser la méthodologie et le travail en mode projet

· Capacité à se documenter et à acquérir des compétences sur ses champs d’intervention

· Maîtrise de la langue anglaise vivement souhaitée.

Diplôme de niveau 6 minimum (licence)

Contrat - Conditions d’exercice

< Le poste est offert par voie de mutation ou de détachement aux fonctionnaires de catégorie A.

< Le poste est également ouvert aux agents contractuels disposant d’une expérience avérée dans le domaine d’activité.

< Prise de poste ou début de contrat prévisible : 1er juillet 2024

< Fin de contrat prévisible en cas de recrutement contractuel : 30 juin 2025

< Contrat : CDD d’un an renouvelable en catégorie A

< Temps complet

< Environnement de travail et prestations :

· Campus à l’américaine avec installation sportive à disposition des personnels

· Accès aux bibliothèques universitaires et à ses catalogues

· Accès à l’atheneum (centre culturel) et à sa programmation

· Adhésion possible à des Associations de personnels (équivalente à un CE)

· Campus accessible en tramway et bus, vélos DIVIA

· Forfait mobilité durable

· Prise en charge partielle de la mutuelle

· Nombreux points de restauration (cafétérias universitaires…)

· Nombreux jours de congés

· Télétravail possible après une période d’intégration

Rémunération

- Pour les titulaires : rémunération selon grille indiciaire réglementaire

Le poste est assorti d’une NBI de 30 points et d’une IFSE relevant du groupe 1 des IGE

- Pour les contractuels : rémunération de 2 106 € bruts mensuel à 2 865 € bruts mensuel, selon diplômes et expériences professionnelles en lien avec le domaine d’activité.

Contacts pour information sur le poste à pourvoir :

Monsieur Alain HELLEU, Directeur Général des Services

Courriel : ()

Madame Nadine MILLOT, Professeur des Universités, Vice-Présidente Recherche de l'Université de Bourgogne

Courriel : ()

< Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation, le compte-rendu d’entretien professionnel pour les candidats titulaires

< Candidatures à adresser à : en précisant clairement l'intitulé de l'offre

< Date limite de réception des candidatures : 10 JUIN 2024

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération: 2106,00€à2865,00€par mois

Avantages:

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Véhicule de fonction

Programmation:

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Expérience:

• Management en restauration: 1an (Optionnel)

Langue:

• Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature: 10/06/2024
Date de début prévue: 01/07/2024