Responsable Equipe Actuariat H/F

Le Poste Le poste consiste à piloter, animer, contrôler l’ensemble des 4 équipes d’inventaire d’Harmonie Mutuelle et de Mutex, de Surveillance Mutex et ALM représentant environ 30 ETP. Vos Missions Principales Le périmètre consiste à piloter, animer, contrôler l’ensemble des 4 équipes d’inventaire d’Harmonie Mutuelle et de Mutex, de Surveillance Mutex et ALM représentant environ 30 ETP dont les principales missions sont : Être garant des résultats techniques des comptes sociaux (norme S1) Être garant de la production des travaux d'arrêté prudentiels (norme S2) Contribuer au pilotage de l’entreprise au travers de la projection et de l’analyse des résultats Valorisation de la société Mutex sous le référentiel Embedded Value Traditionnelle Projection du résultat technique et financier dans le cadre des 2 Business Reviews annuelles ORSA (Own Risk Self Assessment - Pilier 2 de Solvabilité 2) Participation aux discussions de renouvellement et revalorisation Assurer l’excellence opérationnelle : Optimisation des modèles, mise à jour de la documentation (Procédures, notes techniques, fiches hypothèses, …) Être garant des évolutions de méthodes et hypothèses de modélisation dans les différents travaux Porter les travaux de mise en place des USP dans le cadre des productions S2 Contrôler la qualité du portefeuille prévoyance et la bonne adéquation des risques pris au regard de l'appétence aux risques de l'entreprise Réaliser les travaux de la fonction clé Actuarielle Contrôler la qualité de souscription et de gestion Appuyer les équipes de gestion dans le traitement de la déperdition de charge des sinistres (lutte contre la fraude, recours contre les tiers, contrôle d’éligibilité) Appuyer les équipes de souscription pour la présentation des mesures préventives ou correctives préconisées, dans le cadre de la présentation des comptes clients Participer à l'alimentation de la veille réglementaire Rapprochement Compte Client / Comptes sociaux et mise à jour des ROE prévoyance collective Analyse et suivi des évolutions de gammes / création de produits / réponses aux appels d’offres Expérience Souhaitée Expertise avérée dans les domaines de l’Assurance de Personnes Connaissance(s) spécifique(s) : Actuariat ou études de haut niveau en mathématiques/statistiques Séniorité dans le domaine de l’appel d’offres : expérience d’au moins 10 années Compétences en management Qualités Personnelles Capacités avérées d’analyse et de synthèse Bonnes organisation et gestion du temps Capacité d’animation et de travail en transversalité Bon communiquant, bon relationnel Capacités de prise de recul, de discernement, d’anticipation, d’identification des enjeux Bonne résistance et gestion du stress, capable d’assumer une mission présentant des forts pics d’activité Rigueur, sens du détail Capacité d’initiative, force de proposition Dynamisme et autonomie Fortes capacités d’adaptation et de d’embarquement dans les changements Nos Avantages Accord d’intéressement Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) 12 jours de RTT par an Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations Le Processus De Recrutement Evaluation de votre CV par le recruteur Entretien téléphonique avec le recruteur Entretien RH en visio avec le recruteur Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager Chez Harmonie Mutuelle, votre métier contribue à une ambition collective : agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret, porté par des actions de prévention, de conseil, d’accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents. Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L’important, c’est que votre trajectoire vous ressemble. Nous savons que la diversité et l’inclusion sont une force, c’est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance …). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance, porté par un management qui valorise l’autonomie, l’écoute et le droit à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. #J-18808-Ljbffr