Chargà de recrutement

Chargé de recrutement (H/F) - CDD - Laxou H/F

Cerfrance Adheo, membre du réseau national Cerfrance, acteur clé du conseil et de l?expertise comptable.Nous sommes au service de 5 200 clients adhérents (artisans, commerçants, agriculteurs, libéraux?).Au sein de ses 8 agences réparties en Meurthe et Moselle et en Meuse, collaborent près de 250 salariés qui accompagnent en toute proximité les entreprises dans leur gestion quotidienne, mais aussi lors d?événements marquants (création, reprise, développement, cession, transmission?).Dans un contexte de profonde transformation digitale, nous sommes pleinement engagés dans les évolutions technologiques. Nous faisons évoluer en permanence nos pratiques et nos outils pour apporter une proximité de service, de conseil et d?expertise métier.

Le poste

Chez Adheo Expertises, la comptabilité devient un véritable levier d?accompagnement et de conseil pour les dirigeants. Groupe à taille humaine, nous accompagnons 7000 clients (PME/ETI, dont 3000 dans le secteur agricole, notre c?ur historique) sur l?ensemble de leurs enjeux, des opérations courantes aux projets structurants Proximité & digitalisation : Nous allions conseil humain et solutions technologiques pour offrir un service toujours plus efficace et connecté. Dans le cadre d?un CDD de remplacement pour un congé maternité, nous recherchons un Chargé de recrutement (H/F) pour renforcer l'équipe RH. Les défis qui vous attendent (et que vous relèverez haut la main ) : En tant que Chargé(e) de recrutementvous serez amené(e) à :

1. Piloter les recrutements dans le secteur de l?expertise comptable :

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d?emploi sur les supports adaptés.
• Rechercher, approcher et sélectionner les candidats.
• Conduire les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures.

2. Développer le vivier et les partenariats :

• Constituer et animer un vivier de candidats.
• Piloter les relations avec les cabinets de recrutement.
• Participer aux forums, salons et événements dédiés au recrutement.

3. Contribuer à la marque employeur :

• Participer à la promotion de l?entreprise et de ses métiers.
• Contribuer à la mise en ?uvre d?actions visant à renforcer l?attractivité et l?expérience candidat.

4. Accompagner l?intégration des collaborateurs

• Préparer et coordonner l?arrivée des nouveaux collaborateurs.
• Suivre leur parcours d?intégration et leur période d?essai en lien avec les managers.

5. Suivre la performance du recrutement

• Suivre les indicateurs de recrutement (KPI) et analyser les résultats.
• Identifier les axes d?amélioration et mettre en ?uvre les actions correctives.

En complément, vous pourrez être en appui de l?équipe RH en fonction des besoins du service.

Le profil :

Le profil idéal, c?est vous si?Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines.Vous disposez d?une première expérience en recrutement.Vous aimez les échanges, les challenges et êtes force de proposition.Vous être organisé(e), autonome et aimez suivre vos recrutements de A à Z ainsi que contribuer à améliorer continuellement les pratiques RH.Pourquoi nous rejoindre ?Un environnement de travail bienveillant et collaboratif.Un accompagnement personnalisé dès le premier jour pour une intégration en toute sérénité.Une politique de formation ambitieuse, offrant des opportunités d?apprentissage régulières.Un package salarial attractif : salaire sur 13 mois, prime de performance, accord d'intéressement, carte restaurant Swile (valeur facial10? par jour), avantages CSE.Le processus de recrutement en quelques mots : Un entretien avec votre future équipe RH en présentielProposition d?embauche en cas de coup de c?ur partagé

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