Directrice / Directeur d’établissement culturel – Puzzle

Le Directeur / Directrice d’établissement culturel, pilote la stratégie et le projet d’établissement en lien étroit avec les équipes et les orientations de la collectivité. Il conçoit une programmation culturelle ambitieuse et innovante, attentive aux évolutions sociétales et aux besoins du territoire. Manager fédérateur, il anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire de 35 agents dans une dynamique de coopération et d’innovation. Garant d’une gestion budgétaire rigoureuse, il supervise le fonctionnement global de la structure avec la direction administrative. Acteur clé du rayonnement de l’établissement, il développe également partenariats, communication et actions en faveur de la diversification des publics. Missions PUZZLE, en quelques mots Puzzle est l’un des établissements culturels de la Ville de Thionville qui assure les missions de lecture publique, d’arts visuels et de création numérique. Installé au cœur de Thionville, dans un bâtiment récemment classé « Architecture Contemporaine Remarquable » (Dominique Coulon & associés, 2016), Puzzle propose une médiathèque, des espaces de travail et de rencontres, un espace café, des salles d’expositions et de pratique artistique, des studios de productions numériques (son, image, podcasts). Au sein de la Direction de la Culture, l’équipe de Puzzle participe, comme celle des autres équipements (La Scala cinéma d’art & essais, le Théâtre municipal et l’Adagio, le Conservatoire de Musique, le LED et le LAB), à la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville. Puzzle héberge également en son sein le Centre Jacques Brel qui entretient un partenariat avec la Ville sur des missions spécifiques (expositions temporaires, ateliers d’éducation artistiques, conférences en Histoire de l’Art). Pilotage stratégique Mettre en œuvre, enrichir et évaluer le projet d’établissement en lien avec les équipes ; Sur la base de ce projet, construire une programmation culturelle annuelle en cohérence avec les orientations de la collectivité et les besoins du territoire ; Assurer la veille sur les tendances culturelles, numériques et sociétales pour adapter l’offre aux attentes du public ; Être le garant de la gestion budgétaire rigoureuse (construction, suivi et optimisation des budgets fonctionnement et investissement) ; Contribuer au rayonnement de l’établissement (cf.3 Développement des partenariats et communication) ; Superviser la conception et la mise en œuvre des expositions, en veiller à ce qu’elles s’intègrent pleinement dans le projet d’établissement ; Assurer la coordination avec le Centre Jacques Brel afin de développer des partenariats et des actions culturelles cohérentes. Management et organisation Fédérer, encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 35 agents (accueil, médiathèque, médiation-sécurité, régie bâtiment, arts visuels, communication et création numérique) ; Développer une culture de coopération et d’innovation au sein des équipes ; Superviser, en concertation et en lien étroit avec la Directrice administrative, les missions relatives à la gestion des ressources humaines, à l’exécution du budget, à la conformité réglementaire et au fonctionnement quotidien de l’établissement. Développement des partenariats et de la communication Maintenir et renforcer les partenariats institutionnels, associatifs et privés ; Participer à la recherche de financements en lien avec la Chargée de mission audit, prospection & innovation ; Construire et élaborer la stratégie de communication dans le respect des orientations politiques ; Déployer des actions pour élargir et fidéliser de nouveaux publics et notamment les publics éloignés de la Culture. SPÉCIFICITÉS DU POSTE Temps de travail : 39h Par roulement sur 2 semaines (du mardi au vendredi et du mardi au samedi) ; Trois dimanches par an minimum ; Travail occasionnel les soirs et les week-ends lors des événements ; Permis B requis ; Déplacements professionnels. Profils recherchés Compétences requises pour le poste : Gestion de projet, management, gestion adminis-trative et budgétaire. Qualification et/ou diplôme souhaité Gestion d’un établissement culturel – Catégorie A. Solides connaissances culturelles. SAVOIR Conduite de projets et d’évènements culturels in-novants et ambitieux ; Conduite d’actions culturelles en direction de pu-blics variés ; Management. SAVOIR FAIRE Maîtrise de la culture numérique et de ses enjeux ; Conduite du changement, accompagnement ; Capacités relationnelles, relation avec les élus ; Capacités de synthèse et d’analyse ; Capacités rédactionnelles ; Capacité à fédérer et mettre en œuvre des projets collectifs ; Rigueur, autonomie, organisation Respect des délais. SAVOIR-ÊTRE Gestion du stress, capacité à écouter et à rendre compte ; Esprit de curiosité, sens du travail en équipe, pédagogie ; Leadership, ouverture d’esprit. CV + Lettre de motivation POSTULER #J-18808-Ljbffr