Directeur d'établissement culturel

PUZZLE, en quelques mots :

Puzzle est l'un des établissements culturels de la Ville de Thionville qui assure les missions de lecture publique, d'arts visuels et de création numérique. Installé au cœur de Thionville, dans un bâtiment récemment classé « Architecture Contemporaine Remarquable » (Dominique Coulon & associés, 2016), Puzzle propose une médiathèque, des espaces de travail et de rencontres, un espace café, des salles d'expositions et de pratique artistique, des studios de productions numériques (son, image, podcasts). Au sein de la Direction de la Culture, l'équipe de Puzzle participe, comme celle des autres équipements (La Scala cinéma d'art & essais, le Théâtre municipal et l'Adagio, le Conservatoire de Musique, le LED et le LAB), à la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville. Puzzle héberge également en son sein le Centre Jacques Brel qui entretient un partenariat avec la Ville sur des missions spécifiques (expositions temporaires, ateliers d'éducation artistiques, conférences en Histoire de l'Art).

DÉTAIL DES MISSIONS

1. Pilotage stratégique

· Mettre en œuvre, enrichir et évaluer le projet d'établissement en lien avec les équipes ;

· Sur la base de ce projet, construire une programmation culturelle annuelle en cohérence avec les orientations de la collectivité et les besoins du territoire ;

· Assurer la veille sur les tendances culturelles, numériques et sociétales pour adapter l'offre aux attentes du public ;

· Être le garant de la gestion budgétaire rigoureuse (construction, suivi et optimisation des budgets fonctionnement et investissement) ;

· Contribuer au rayonnement de l'établissement (cf.3 Développement des partenariats et communication) ;

· Superviser la conception et la mise en œuvre des expositions, en veiller à ce qu'elles s'intègrent pleinement dans le projet d'établissement ;

· Assurer la coordination avec le Centre Jacques Brel afin de développer des partenariats et des actions culturelles cohérentes.

2. Management et organisation

· Fédérer, encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 35 agents (accueil, médiathèque, médiation-sécurité, régie bâtiment, arts visuels, communication et création numérique) ;

· Développer une culture de coopération et d'innovation au sein des équipes ;

· Superviser, en concertation et en lien étroit avec la Directrice administrative, les missions relatives à la gestion des ressources humaines, à l'exécution du budget, à la conformité réglementaire et au fonctionnement quotidien de l'établissement.

3. Développement des partenariats et de la communication

· Maintenir et renforcer les partenariats institutionnels, associatifs et privés ;

· Participer à la recherche de financements en lien avec la Chargée de mission audit, prospection & innovation ;

· Construire et élaborer la stratégie de communication dans le respect des orientations politiques ;

· Déployer des actions pour élargir et fidéliser de nouveaux publics et notamment les publics éloignés de la Culture.

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Compétences requises pour le poste :

· Gestion de projet, management, gestion administrative et budgétaire.

Qualification et/ou diplôme souhaité :

· Gestion d'un établissement culturel – Catégorie A.

· Solides connaissances culturelles.

Aptitudes et qualités requises pour le poste :

SAVOIR :

· Conduite de projets et d'évènements culturels innovants et ambitieux ;

· Conduite d'actions culturelles en direction de publics variés ;

· Management.

SAVOIR FAIRE :

· Maîtrise de la culture numérique et de ses enjeux ;

· Conduite du changement, accompagnement ;

· Capacités relationnelles, relation avec les élus ;

· Capacités de synthèse et d'analyse ;

· Capacités rédactionnelles ;

· Capacité à fédérer et mettre en œuvre des projets collectifs ;

· Rigueur, autonomie, organisation ;

· Respect des délais.

SAVOIR-ÊTRE :

· Gestion du stress, capacité à écouter et à rendre compte ;

· Esprit de curiosité, sens du travail en équipe, pédagogie ;

· Leadership, ouverture d'esprit.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :

Recrutement par la voie statutaire ou à défaut contractuelle

Poste à pourvoir à partir du 01/04/2026

· Temps de travail : 39h

Par roulement sur 2 semaines (du mardi au vendredi et du mardi au samedi) ;

· Trois dimanches par an minimum ;

· Travail occasionnel les soirs et les week-ends lors des événements ;

· Permis B requis ;

· Déplacements professionnels.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

· Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent ;

· Régime indemnitaire mensuel ;

· Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions) ;

· Prime de fin d'année ;

· Participation aux frais de santé (Mutuelle et prévoyance) ;

· Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;

· Amicale du Personnel ;

· Forfait mobilité.

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Cadre

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel