Chargé de mission Ressources Humaines H/F

il y a 12 heures


Créteil, France DEPARTEMENT DU VAL DE MARNE Temps plein

Offre n° 202VRFT - Chargé de mission Ressources Humaines H/F Publié le 19 janvier 2026Employeur handi-engagé Au sein du Pôle petite enfance, éducation et relations à la population, la Direction de l'Education et des Collèges (DEC) est en charge de l'élaboration de la coordination et de la mise en œuvre ainsi que de l'évaluation de la politique publique départementale en direction des collégiens et de leur famille, des collèges et des personnels. Son champ d'action est celui des missions dévolues légalement à la collectivité (définition de la dotation générale de fonctionnement des collèges, gestion des ressources humaines des personnels ATTEE, politique de restauration scolaire, accueil; entretien des établissements, stratégie relative aux usages numériques, gestion des logements de fonction). Le chargé de mission "ressources humaines" est chargé d'appuyer la direction de la DEC dans l'optimisation des ressources et la modernisation des organisations au sein de la Direction de l'Education et des collèges, en cohérence avec la politique RH du Département, les orientations stratégiques des élus en matière de politique éducative et les besoins de fonctionnement des collèges.Desurons la base d'une base de données RH à jour, et partagée avec la DRH, actualiser les objectifs cibles de dotation RH pour les collèges du Département en : - Etablissant un diagnostic synthétique des moyens RH des collèges - Proposant une nouvelle dotation Apporter le soutien à la direction et aux deux services en charge du management des ATTEE dans : - la consolidation des process RH de la Direction - la mise en œuvre de la politique de prévention et de santé, en lien avec la DRH - le dialogue de gestion avec les RH Type de contrat : CDIContrat travailDurée du travail : 35H/semaineTravail en journée Salaire La grille indiciaire territoriale 2026 Profil souhaité Expérience 3 An(s) - en gestion de projet RH Cette expérience est indispensable Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines- Droit public, management Cette formation est indispensable Compétences Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Recruter et intégrer une personne Techniques de communication orales, écrites et numériques Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Administration publique générale D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr



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