MEDECIN DU TRAVAIL 50% H/F

Il y a 6 jours

Gap, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France VILLE DE GAP Temps plein

Éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail.

Assurer la surveillance médicale des 1 200 agents des collectivités (Ville, CCAS et Agglomération) (compatibilité santé/poste).

Conseiller l'autorité territoriale et les agents sur l'amélioration des conditions de travail et l'évaluation des risques.

Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (Psychologue du travail, conseiller et assistants de prévention).

Activités / tâches relatives au poste

  • Surveillance médicale des agents :
    • Réaliser les visites médicales réglementaires : embauche, visites périodiques, visites de reprise après arrêt maladie/accident du travail, visites à la demande de l'agent ou de la hiérarchie.
    • Effectuer le suivi médical renforcé (SMR/SMP) pour les agents exposés à des risques particuliers (amiante, rayonnements, travaux électriques, etc.).
    • Délivrer les attestations de suivi et proposer des aménagements de poste ou de conditions d'exercice.
  • Action sur les postes de travail :
    • Mener des actions de prévention sur le terrain (visites de services, ateliers, chantiers, locaux administratifs).
    • Conseiller la collectivité sur l'évaluation des risques (participation ou apport d'expertise au DUERP), l'ergonomie des postes et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psychosociaux (RPS).
    • Participer à l'étude de l'aménagement des postes pour le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap.
    • Conseiller la collectivité sur le choix des équipements de protection individuelle (EPI).
  • Concertation et partenariat :
    • Travail régulier avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour faire le point sur les situations individuelles complexes (inaptitudes, aménagements de postes, retours de longs congés maladie, maintien dans l'emploi, -).
    • Analyser conjointement les problématiques collectives (climat social, Risques Psychosociaux dans un service, usure professionnelle, absentéisme).
    • Co-construire des trajectoires de reclassement et des plans d'action de prévention adaptés à la collectivité.
  • Missions administratives et institutionnelles :
    • Rédiger le rapport annuel d'activité.
    • Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT).
#J-18808-Ljbffr