Responsable du Recrutement Senior

Groupe Hadrena Rattachement hiérarchique : Chief People Officer (CPO) Localisation : Siège – Paris Finalité du poste Piloter et structurer la fonction recrutement du Groupe Hadrena en construisant un processus de staffing cohérent, agile et scalable, adapté à la forte croissance du groupe. Garantir l’excellence du recrutement pour les postes clés (siège, holdings de marques, directions critiques), tout en harmonisant les standards, outils et pratiques au sein de l’ensemble des Business Units et pays. Contribuer à renforcer la culture, l’exigence et la qualité des talents au sein du groupe. Enjeux stratégiques du poste Accompagner la très forte croissance du nombre de collaborateurs dans un contexte d’expansion multi-pays, multi-marques et multi-concepts. Assurer une expérience candidat irréprochable et une parfaite adéquation entre les recrutements et la culture Hadrena. Harmoniser les pratiques pour soutenir la croissance accélérée du groupe (ouvertures, acquisitions, structurations). Sécuriser les recrutements clés en garantissant vitesse, qualité et cohérence. Responsabilités principales Pilotage du recrutement Groupe (siège & holdings de marques), en lien avec les leaders, managers et BPRH / RRH – Conduire l’ensemble des recrutements stratégiques pour le siège et les holdings Comex / leadership Directions Fonctionnelles (Finance, Marketing, Expansion…) Postes clés au sein des BU / marques – Organiser et structurer le processus de recrutement Groupe Définition des besoins et des profils cibles Structuration des panels d’entretien et des étapes de validation Coordination systématique avec les DG de marque, le CPO et les managers – Gérer et animer les relations avec les cabinets de chasse, définir les règles d’engagement et piloter la performance des partenaires externes Structuration d’un processus de recrutement cohérent et scalable – Concevoir et mettre en œuvre le Staffing Playbook Groupe comprenant Processus standardisé du sourcing à l’onboarding Guidelines panels / entretiens / modalités d’évaluation Benchmarks salariaux & grilles de décision Cadre commun pour les recrutements internationaux – Définir et déployer un référentiel groupe d’évaluation Values fit & culture fit Comportements professionnels attendus Compétences clés transverses Niveaux de séniorité & frameworks de compétences – Harmoniser les règles de décision (go / no‑go) pour garantir la cohérence des hiring standards Sourcing & stratégie d’attraction des talents – Définir et piloter la stratégie de sourcing multicanal du groupe Recherche directe / réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter…) Stratégies proactives (communautés, viviers, alumnis, influenceurs sectoriels) Partenariats écoles / réseaux spécialisés / jobboards ciblés Assurer une visibilité cohérente de Hadrena dans le marché des talents en lien avec la fonction Marque Employeur Talent Management & Développement RH – Coordonner les processus clés du Talent Management groupe Talent Reviews & People Reviews Identification des potentiels / personnes clés Successions plans Mobilités internes – Co‑construire avec le CPO les dispositifs de développement individuel Plans de développement Coaching / mentoring Programmes de montée en compétences – Structurer et suivre les plans de carrière dans les différentes marques, en lien avec les BPRH et les RRH Harmonisation et support aux BPRH et RRH sur le terrain – Déployer les standards groupe dans l’ensemble du réseau auprès des RRH de marque – Assurer leur montée en compétences sur les process recrutement & talent management – Jouer un rôle de support de second niveau pour les recrutements complexes terrain – Animer la communauté recrutement & talent (méthodes, bonnes pratiques, outils) Analyse & pilotage de la performance recrutement – Définir un tableau de bord groupe incluant : Time-to-hire / time-to-fill Qualité des recrutements Satisfaction hiring managers Coûts de recrutement Diversité & conformité juridique – Produire un reporting régulier au CPO et au Comex Profil recherché Compétences clés Très forte expertise recrutement et gestion de talents dans un environnement en hypercroissance Excellente capacité d’analyse, sens business et orientation résultats Aisance relationnelle, leadership fonctionnel, capacité à influencer sans autorité hiérarchique Rigueur, structuration, sens des priorités, forte autonomie Intérêt marqué pour les environnements multi-sites, retail / loisirs, scale‑up Excellente maîtrise des outils RH et SIRH (ATS, analytics, réseaux sociaux) Expérience 7 à 10 ans en recrutement / talent acquisition dont une partie en environnement multiculturel ou multi-sites Expérience en cabinet de recrutement / chasse appréciée Expérience en Talent Management est un plus majeur Organes de gouvernance auxquels le Responsable du Recrutement participe Comité Recrutement Groupe (pilotage mensuel) Talents Committees / People Reviews Comité de Direction élargi (participation sur les sujets talent) Comité Culture & Valeurs (selon les dossiers) Comité M&A / due diligences RH (selon opérations) #J-18808-Ljbffr