Cadre Supérieur de Santé

À propos de nous Au sein du département de la Haute-Garonne, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Ses équipes contribuent au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient une responsabilité populationnelle pour cibler l’ensemble de la population et prendre en charge des publics vulnérables. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil est de 605 lits et places. Il se compose de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale. Nous rejoindre, c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins. Mission Le CH Gérard MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre Supérieur de Santé pour son Pôle Rive Droite Nord Est. Missions Spécifiques Piloter, organiser et coordonner les activités de soins et les métiers appartenant à la filière des soins. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Collaboration à la politique stratégique et au pilotage du pôle en lien avec le chef de pôle et le directeur référent du pôle; Contribuer à la gestion médico‑économique du pôle en lien avec l’assistant de gestion du pôle et le chef de pôle. Animer, accompagner et fédérer l’équipe d’encadrement de proximité. Mettre en place une politique de communication efficiente pour la cohérence des organisations et la cohésion des équipes. Veiller au respect des droits des usagers et des professionnels de santé. Promouvoir et coordonner la démarche projet au sein de son périmètre d’activité. Activités Spécifiques 1 - Qualité et gestion de l’organisation des soins Élaboration d’une démarche stratégique et organisationnelle de qualité des soins en lien avec les orientations institutionnelles. Coordination, suivi et réajustement de : La qualité des soins des personnels encadrés; L’évaluation des pratiques professionnelles; La prévention et la gestion des risques; Les procédures de veille sanitaire. Coordination de la gestion de la satisfaction et des réclamations des usagers concernant les équipes encadrées. Coordination du suivi des déclarations d’incidents et mise en place avec ses équipes des actions d’amélioration et de prévention. Coordination de la gestion documentaire. 2 - Management des ressources humaines Élaboration et mise en place d’un management stratégique des ressources humaines, cohérent avec le projet de soins, le projet professionnel des agents et le projet social de l’établissement, dans le cadre des moyens financiers impartis (contrat de pôle). Suivi de l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social et le projet de soins de l’institution. Animation d’un groupe de cadres de santé de proximité pour assurer la déclinaison des projets institutionnels dans un souci de cohérence des organisations. Élaboration et mise en place d’une dynamique de progrès et de garantie de l’éthique. Accompagnement et évaluation des cadres dans leurs missions et leurs fonctions et conduite de leurs entretiens d’évaluation. Management des personnels, participation à leur recrutement et affectation sur les postes du pôle. Suivi des Entretiens Annuels d’Activité pour l’ensemble du personnel du pôle. 3 - Communication Formation et recherche Coordination de l’information liée aux conditions de travail et au climat social. Organisation d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle. Organisation de projets d’échanges inter-pôles et inter‑établissements pour enrichir les pratiques et les savoirs. Élaboration du plan de formation en concertation avec l’encadrement du pôle, la DRH et la Direction des soins. Garantir un arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle et établir les priorités. Planification du réinvestissement de la formation selon des indicateurs définis. Proposition et organisation des stages en collaboration avec les instituts de formation et la direction des soins. Organisation de la recherche en soins. 4 - Collaboration à la gestion médico-économique du pôle Coordination et suivi des prestations concédées au pôle. Contribution aux créations de service: budget, effectifs, fiches de postes, projet de service, suivi du fonctionnement. Participation à l’élaboration interne du contrat de pôle et projets associés. Participation aux choix en matière d’investissement et de restructurations. Contribute à l’arbitrage dans la répartition des enveloppes budgétaires et leur fongibilité. Analyse des tableaux de bord et apport des éléments explicatifs relatifs aux activités de soins; proposition d’actions correctives. Profil Connaissances et qualifications requises Diplômes: se référer à la base RMFPH, rubrique « Pour en savoir plus ». Être titulaire du diplôme de cadre de santé et avoir suivi un cycle de formation universitaire diplômant. Expérience de cadre de santé dans plusieurs secteurs et spécialités, dont la psychiatrie. Savoir-faire et connaissances requises Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. Argumenter, influencer et convaincre des interlocuteurs. Concevoir, piloter et évaluer un projet ou processus. Établir/évaluer/optimiser un budget. Évaluer et valoriser les compétences des cadres du pôle. Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances. Piloter, animer et motiver des équipes. Connaissances requises Connaissance des institutions hospitalières publiques. Connaissance juridique et réglementaire liées aux activités du pôle. Gestion administrative, économique et financière. Animation et mobilisation d’équipe, communication et relations interpersonnelles. Gestion des ressources humaines et gestion des conflits. Stratégie et conduite du changement, gestion de projets. Gestion de la qualité des soins tout au long de la prise en charge. Modalités de recrutement Grade : Cadre Supérieur de Santé. Mutations, détachement, contrat renouvelable; reprise d’ancienneté possible. Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, SNCF et VélôToulouse. CGOS (CE) : prestations sociales, aides logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon catégorie). Dispositif d’accompagnement personnalisé pour l’installation dans la région toulousaine. Référence de l'offre : 864qn1axuo #J-18808-Ljbffr