Responsable de secteur

AperçuABER Propreté, c'est une entreprise familiale et indépendante, née en Bretagne, qui a grandi sans perdre l'essentiel : la proximité, le respect des personnes et le sens du collectif.Avec nos 38 agences en France et plus de 50 ans d'expérience, nous restons profondément attachés à notre mission de terrain et à des relations simples et directes, que ce soit avec nos clients ou nos 4000 collaborateurs.On est convaincus que chacun doit pouvoir trouver sa place, évoluer, et s'épanouir au travail.Nous sommes aussi une entreprise inclusive et handi-accueillante, où la diversité est vue comme une vraie richesse.Rejoindre ABER Propreté, c'est rejoindre un collectif qui avance ensemble, avec le sourire, du bon sens, et l'envie de bien faire.Description du posteNous recrutons un.e Responsable de secteur, appelé chez nous Animateur d'exploitation H/F, en CDI dans le cadre d'une création de poste, au sein de l'équipe pour le secteur du 17 (Secteur Charente maritime nord, Communauté d'agglomération de La Rochelle et environs)Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de responsables de secteur et une assistante d'agence.En tant que Responsable de secteur, vous aurez en charge le suivi et l'animation d'un portefeuille clients (environ 60 sites) et de salariés (environ 60).Votre mission principale est d'accompagner et de garantir nos engagements qualités envers nos clients (principalement dans le secteur du tertiaire, industriel et de la grande distribution).Concrètement, l'Animateur d'Exploitation est responsable du bon fonctionnement de son secteur dans un environnement multi-sites et multi-collaborateurs.A ce titre, il réalise les missions suivantes :Animer la relation clientèle afin de garantir la satisfaction et la fidélisation client (prise en compte des demandes, suivi des prestations, spécificité client...)Effectuer les contrôles qualités correspondant au cahier des charges établis avec le clientAssurer le recrutement des agents et constituer votre vivier de candidatsFormer, intégrer et manager vos équipes d'exploitation en vous adaptant aux spécificités clientAssurer la gestion des contrats de travail, DPAE, avec le soutien de l'assistante RH d'agenceGérer les plannings, les absences, les départs en congésRéaliser le suivi des stocks et des approvisionnementsRéaliser le suivi administratif (reporting, planification des contrôles, rendez-vous sur site...)Vous l'avez compris, c'est un.e vrai.e manager opérationnel.le itinérant.e qui sait manager ses équipes avec une proximité terrain importante.ProfilIdéalement vous avez déjà travaillé et managé dans un environnement multi-sites, ou, vous avez la fibre managériale et vous avez déjà une expertise dans le nettoyage idéalement.Vous aimez travailler dans des domaines en flux tendus et vous évitez la routine. Pour vous le poste idéal rime avec autonomie et responsabilité.Reconnu.e pour vos compétences managériales, vous êtes garant.e du bon climat social avec vos équipes. Vous êtes à l'écoute, réactif.ve et rigoureux.se. Vous aimez le travail d'équipe, l'entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles. Votre ténacité alliée à une bonne maîtrise de l'informatique ainsi qu'une formation à notre métier, vous permettront de briller comme une étoile dans vos missions Et si vous êtes notre futur.e collaborateur.ice, vous bénéficierez, en plus de la convivialité et de la proximité, des petits plus suivants :AvantagesFormation et intégration au posteSalaire de base : 2775€ brut / moisPrime sur objectifs (100% des objectifs atteints = 1 mois de salaire).Horaire : Poste agent de maîtrise au forfait 206 jours avec 22 jours de repos supplémentaires au CP + CETVéhicule de serviceOrdinateur et téléphone portableParticipation aux bénéfices après 3 mois d'anciennetéRejoindre ABER Propreté c'est aussi intégrer une entreprise avec une vraie politique sociale respectueuse des hommes et des femmes.Si cette offre raisonne en vous alors nous souhaitons vous rencontrer. Laissez-nous l'opportunité de le faire en nous adressant votre candidature.Processus de recrutementEntretien téléphonique - pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation.Tests AssessFirst - pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste.Entretien avec la RH - pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes.Entretien physique avec le Directeur d'Agence - pour échanger sur le poste, l'équipe et les missions. #J-18808-Ljbffr