Rédacteur(rice) juridique

Si vous êtes victime d’un accident corporel provoqué, volontairement ou non, par une autre personne, la responsabilité de cette personne est engagée. Dans ce contexte, pour préserver notre système de santé, l’Assurance Maladie exerce un recours à l'encontre de l'auteur des faits ou de son assurance, pour récupérer les dépenses de santé engagées suite au sinistre. Le Recours contre tiers permet de recouvrer près d’un milliard d’euros par an et constitue un enjeu important pour l’équilibre économique de notre système de santé. La CPAM de la Loire-Atlantique a pour objectif de récupérer pour le compte des Pays de la Loire 52 millions d’euros en moyenne chaque année suite aux sinistres dont ont été victimes, nos assurés. Sur le terrain ça donne quoi ? Intégré au Secteur des Activités Recours et Créances, et plus spécifiquement au sein de l’unité Horsprotocole (responsabilité droit commun) du Recours contre Tiers, composée de 8 rédacteurs juridiques et 2 chargées d’appui au pilotage, vous gérez un portefeuille d’environ 650 dossiers de recours contre tiers, de leur création au recouvrement de la créance. Quels sont ces dossiers ? Dossiers de responsabilité médicale (erreurs médicales, infections nosocomiales…) Dossiers de responsabilité du fait des produits défectueux Dossiers Badinter (accidents de la circulation hors PAOS) Dossiers de responsabilité administrative Dossiers de responsabilité civile Dossiers en responsabilité pénale La gestion est individuelle et non collective. Ce travail est fait pour vous si … Vous êtes titulaire d’un Bac +3/5 en droit privé ou droit administratif. Avoir une première expérience dans la gestion des dommages corporels acquise en compagnie d’assurances ou en cabinet d’avocat, serait un atout. Vous êtes doté(e) d’une excellente capacité d’analyse, d’un bon esprit de synthèse et de rédaction et êtes très bien organisé(e) au quotidien dans votre métier. Rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise dans un environnement de travail rapide et agile. Enfin, vous avez le sens du travail en équipe. D’un tempérament enthousiaste et persévérant, vous avez le goût du challenge. Vous contribuez également à donner une bonne image de marque de l’entreprise vis-à-vis de l’externe. Les Petits Détails Importants Poste en CDI à temps plein Poste proposé à Nantes : sur l’île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l’hyper‑centre en bus Rémunération : 28 124 € brut annuel sur 14 mois + prime d’intéressement Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail possible après 3 mois d’ancienneté et si autonomie sur le poste validée par le manager , RTT, congés supplémentaires. Vie professionnelle : système de parrainage et parcours d’intégration pour faciliter votre insertion dans l’entreprise et accompagner votre montée en compétences. Transport : valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75 % Soutien à la parentalité : prime garde d’enfants, convention collective avantageuse, salle d’expression du lait CSE : nombreux avantages Mais aussi : un restaurant d’entreprise, différentes activités proposées Venez nous rejoindre  Une visio est proposée le mardi 6 janvier 2026 à 13h pour présenter le métier et le service. Nous vous invitons à nous rejoindre sur Zoom via le lien suivant : https://assurance-maladie-fr-cpam-44.zoom.us/j/97054377089?pwd=EF4g2kNVBBKM5FX3nNjhH0gZyhgU4K.1 ID de réunion : 9705437 7089 Mot de passe : 594394 Vous êtes désormais convaincu que ce poste est fait pour vous ? Alors n’attendez plus et transmettez votre CV accompagné d’une lettre de motivation en cliquant uniquement via ce formulaire Vous pouvez candidater jusqu’au dimanche 11 janvier 2026 inclus. Déroulement du processus de recrutement Si votre Profil Correspond Aux Attendus Alors Vous aurez un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement (semaine 4) Si l’échange est concluant, vos résultats à PIX (lien qui vous sera communiqué) seront étudiés afin d’analyser vos compétences numériques. Vous serez reçu(e) en entretien le 26 ou 27 janvier 2026 par Oriane Durand, manager de proximité, Marion Charrier, chargée RH et un rédacteur juridique. Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu’elle soit positive ou négative. #J-18808-Ljbffr