Expert développement RH H/F

Chargé(e) de développement RH page is loaded## Chargé(e) de développement RHlocations: Noisy-Le-Grandtime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: January 31, 2026 (30+ days left to apply)job requisition id: JOBREQ\_50230159## ## **Company**DIAC SA## ## **Job Description**** En route vers Mobilize Financial Services ** A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, **c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international**, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également **l'activité des réseaux de concessionnaires** des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de **1,3 million de dossiers** (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu **3,7 millions de services**. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de **55,3 milliards d’euros** de financement et le résultat avant impôts est de **1 194 millions d’euros**. Nous proposons également des **offres d’épargne** dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la **diversité** culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.**Missions principales :****Structuration et déploiement de la GEPP*** Mettre en œuvre la démarche GEPP : cartographie des métiers, analyse des évolutions, identification des passerelles et des compétences clés.* Maintenir et enrichir les outils de gestion RH : référentiels métiers, fiches de poste, catalogues de fonctions.* Coordonner les campagnes d’entretien professionnel et analyser les données pour orienter les politiques RH.* Accompagner les managers dans l’appropriation des outils GEPP et dans l’identification des besoins en évolution de compétences.* Contribuer à la réflexion stratégique sur les métiers de demain et les impacts organisationnels.**Mobilité interne et parcours professionnels*** Déployer les dispositifs favorisant la mobilité interne : passerelles métiers, viviers de talents, accompagnement individuel.* Participer à la mise en place de comités de carrière ou de revues de personnel.**Politique Jeunes et attractivité*** Mettre en œuvre la politique jeunes : alternance, stages, partenariats écoles, intégration des jeunes talents.* Développer des actions de fidélisation et d’accompagnement spécifiques pour les jeunes collaborateurs.* Contribuer à la promotion de la marque employeur auprès des publics jeunes.**Formation (en appui à la GEPP)*** Identifier les besoins de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers.* Participer à l’optimisation du catalogue de formation et au suivi budgétaire.* Co-construire des parcours de formation internes avec les pilotes métiers.**Profil recherché :*** Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).* Expérience confirmée en développement RH, GEPP ou gestion des carrières..* Capacité à travailler en mode projet, sens de l’analyse et orientation résultats.* Aisance relationnelle, pédagogie et esprit collaboratif.* Compétences en analyse de données RH : capacité à produire des reportings, exploiter les indicateurs et interpréter les tendances pour orienter les décisions.## ## **Job Family**Human ResourcesRenault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the .As a visionary, innovative company, Renault Group has been at the forefront of mobility since 1899. Today, the Group is transforming its business model to become a next-generation, high-tech, low-carbon automotive company, working with its four brands: , , and , and specialist entities to shape the future of mobility. All energies can play a role in decarbonisation. Consequently, we are developing smart, safe and affordable electric vehicles, while also continuing to innovate in the development of more efficient, low-carbon ICE and hybrid vehicles. ### Our Purpose #J-18808-Ljbffr