Human Resources Business Partner H/F CDD

Le Laboratoire GSK recrute un(e) Human Resources Business Partner H/F dans le cadre d’un CDD de 10 mois pour son site industriel de Saint-Amand les Eaux.

En tant que HR Business Partner vous assurez un support RH standardisé de haute qualité aux managers et aux salariés. Véritable partenaire de confiance, vous contribuez à l’atteinte des objectifs business, au développement de l’organisation et à la mise en œuvre de la stratégie IPTc de l’entreprise.

Responsabilités

Business Partnering & People Agenda

• Être un partenaire RH agile et de confiance pour les dirigeants, en alignant le People Agenda sur la stratégie IPTc et la stratégie globale de l’entreprise.
• Accompagner et développer les managers sur les politiques, processus et pratiques RH afin de les rendre responsables de l’expérience employé et de la performance de leurs équipes.
• Soutenir les managers sur l’attractivité, la fidélisation et le développement des compétences clés, la construction des organisations et le développement des équipes.
• Conseiller les managers dans la gestion des conflits individuels, la mise en œuvre des procédures disciplinaires et, le cas échéant, la conduite des ruptures de contrat, dans le respect strict des procédures et de la législation.
• Développer des solutions pragmatiques pour adresser des cas RH complexes, en interprétant la législation et les politiques locales, en atténuant les risques et en mobilisant les ressources OneHR.

Talents, leadership & DEI

• Soutenir la mise en place d’une gestion des talents et d’une planification de la succession de haut niveau afin de constituer un vivier de talents diversifiés et de qualité.
• Accompagner les dirigeants dans la promotion de la diversité via le recrutement, la gestion des talents et les plans de succession.
• Piloter ou contribuer à des initiatives visant à développer un leadership fort à tous les niveaux, capable de motiver, engager et développer les équipes dans une culture orientée performance et sens.
• Soutenir les activités RH annuelles clés (ex. processus P&R).

Culture d’entreprise & collaboration OneHR

• Contribuer à la mise en place et à la diffusion d’une culture d’entreprise favorisant l’engagement, la performance et un bon climat social.
• Comprendre les enjeux business et les traduire dans les pratiques et la culture d’entreprise, par son leadership, le travail en équipe et l’utilisation des outils de gestion du changement.
• Travailler en partenariat avec les équipes OneHR pour donner vie au nouveau modèle RH, avec un état d’esprit orienté patient.
• Promouvoir et renforcer la culture DEI sur l’ensemble du site.

Profil recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, en gestion/commerce ou domaine assimilé, ou expérience pratique équivalente.
• 3 à 5 ans minimum d’expérience généraliste en RH, idéalement dans un environnement industriel, de production ou de site complexe.
• Expérience avérée en relations sociales individuelles, gestion de cas sensibles ou complexes (disciplinaires, ruptures, conflits, etc.).
• Expérience dans l’accompagnement du changement (restructurations, réorganisations, transformations).
• Aisance avec les données RH et capacité à produire des analyses simples pour éclairer les décisions.
• Solides compétences relationnelles, capacité à influencer les leaders et à établir des relations de confiance.

Atouts supplémentaires

• Expérience au contact d’instances représentatives du personnel ou dans un environnement syndiqué en France.
• Connaissance du droit du travail français et des processus de dialogue social.
• Expérience en gestion des talents, succession et développement du leadership.
• Expérience de la conduite de projets RH et du support aux opérations RH d’un site industriel.
• Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) en complément du français.
• Expérience avec des systèmes et outils digitaux RH (reporting, case management, etc.).

Ce que nous offrons

• Une opportunité claire de développer votre carrière RH via un impact visible au niveau du site.
• Un rôle au cœur des enjeux business, où le développement des personnes est directement relié aux résultats de l’entreprise.