Formateur(trice) / Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)

Formateur(trice) / Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)Sous l’autorité du Responsable d’Agence, le Formateur(trice) / Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP) est chargé(e) principalement de concevoir, adapter et animer des formations certifiantes liées aux métiers de l’insertion (Titre Professionnel CIP), en intervenant sur les fondamentaux du métier : accompagnement socio-professionnel, construction de parcours d’insertion, techniques de recherche d’emploi, évaluation et développement des compétences. Il/elle individualise les parcours, conduit les évaluations et contribue à la qualité pédagogique des dispositifs. Des interventions ponctuelles en appui aux Conseillers en Insertion Professionnelle (entretiens diagnostics/suivi, animation d’ateliers collectifs, participation à des dispositifs France Travail comme Activ’Projet – AP3) complètent la mission. Selon l’expérience, rôle possible de référent métier, d’appui pédagogique ou de transmission des pratiques. Poste basé à l’agence INFREP avec interventions possibles sur Mamers et La Ferté-Bernard ; prise de poste à partir du 12 janvier. Poste à dominante formation, présentiel et/ou distanciel, avec déplacements ponctuels. Statut et rémunération selon profil et expérience.Activités PrincipalesConcevoir, adapter et animer des formations CIPIntervenir sur les fondamentaux du métier : accompagnement socio-professionnel, construction de parcours d’insertion, techniques de recherche d’emploi, évaluation et développement des compétencesIndividualiser les parcours et conduire les évaluationsContribuer à la qualité pédagogique des dispositifsPrendre connaissance du cahier des charges, adapter les contenus de formation, méthodes et outils pédagogiquesPréparer des supports pédagogiquesAccueillir et informer les stagiaires au démarrage de la formationAnimer des séquences de formation en présence individuelle ou collective, directe ou médiatisée, sur place ou à distanceEffectuer des actes de régulation et en référer au Coordonnateur Pédagogique si nécessaireÉtablir des fiches de liaison journalièresAssurer le suivi pédagogique des stagiaires en entrepriseEffectuer des évaluations de la formation des stagiairesRédiger des bilans ou fiches de synthèseParticiper à la présélection des stagiairesRecueillir les pièces constitutives du dossier de rémunération et les transmettre au secrétariatPréparer les livrets stagiairesS’assurer de la communication des informations et de la remise des documents, liées aux obligations légales de la formation professionnelle, aux stagiairesParticiper à la réflexion quant au développement de l’activitéDévelopper une attitude de veille par rapport aux institutionnels rencontrésParticiper à la rédaction d’offres de formationAlimenter la base de données entreprises et stagiairesCompléter ou superviser la tenue à jour du livret de suiviRecueillir des informations auprès des partenaires et les informer du déroulement de la formation et/ou du parcours du stagiairePréparer les documents relatifs à l’alternanceActivités SpécifiquesA une mission ponctuelle de référentAutre activité spécifique : Appui CIP (entretiens diagnostics ou de suivi, animation d’ateliers collectifs, participation à des dispositifs France Travail comme Activ’Projet – AP3) ; rôle de référent métier, d’appui pédagogique ou de transmission des pratiques selon expérienceAvec le Responsable d’Agence, pour faire le point sur l’activité lors des réunions mensuelles et pour traiter des questions individuelles en entretienAvec le Coordonnateur(trice) Pédagogique et l’équipe pédagogique lors de réunions pédagogiquesAvec les partenaires pour faire le point sur le déroulement d’un parcours et/ou d’une formationAvec les entreprises lors des suivis de stages #J-18808-Ljbffr