Chef(fe) de projet RH transverses et pilotage social

Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques de gestion, le Resah a engagé depuis plusieurs années une profonde professionnalisation de sa fonction RH. La direction RH qui se compose de deux pôles : le développement RH, assuré par deux chargés de développement, et la gestion du personnel, assurée par une gestionnaire et une référente RH, poursuit aujourd’hui plusieurs projets structurants : déploiement d’un référentiel de compétences couvrant l’ensemble des métiers de l’établissement, renforcement du pilotage social par la donnée, digitalisation des processus RH, développement des usages de l’intelligence artificielle, structuration d’une démarche qualité RH.

Rejoindre le Resah, c’est intégrer une direction RH reconnue comme un partenaire stratégique de la transformation de l’établissement, participer à des projets innovants à fort impact.

Finalité du poste:

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines et des services généraux, le ou la Chef(fe) de projets RH transverses et pilotage social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Resah.

Il ou elle assure à la fois le pilotage des données sociales, la production d’indicateurs d’aide à la décision, le suivi de la masse salariale et des effectifs, ainsi que la conduite et la coordination de projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH.

Véritable interface entre les activités de développement RH, de pilotage social et d’innovation managériale, il ou elle contribue activement aux projets transverses à fort impact et accompagne la prise de décision grâce à la donnée RH.

Pilotage RH et data sociale (35 %)

• Produit et fiabilise les tableaux de bord RH

• Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel

• Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision

• Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes

• Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations

• Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers

• Assure le suivi des indicateurs de performance RH

• Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée

Développement RH (25 %)

• Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés

• Assure le suivi du référentiel métiers et compétences

• Suit les plans de développement des compétences

• Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne

• Participe au déploiement des outils RH

Recrutement et attractivité (20 %)

• Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)

• Produit les indicateurs de recrutement

• Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers

• Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement

• Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH

• Contribue au développement de la marque employeur

• Participe aux travaux de benchmark salarial

SIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %)

• Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH

• Contrôle la qualité et la cohérence des données RH

• Réalise certains paramétrages simples

• Contribue à l’amélioration continue des processus RH

• Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social

Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée).

Projets RH transverses (10 %)