Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 33 - LORMONT Offre n° 200WKMC Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) Établissement de santé MCO - CDI - Temps plein Missions Recrutement & intégration – Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes, encadrement du chargé de recrutement, suivi qualitatif de l’intégration et analyse des départs. Formation & développement des compétences – Suivi des campagnes d’entretiens professionnels & d’évaluation, élaboration et pilotage du plan de formation, relations avec OPCO et organismes de formation, reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements. Dialogue social – Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT, élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels). Santé, sécurité & gestion des risques professionnels – Mise à jour du DUER, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, analyses, plans d’actions, relations avec la médecine du travail, amélioration des conditions de travail et enquêtes internes. Administration du personnel & gestion RH – Supervision de l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel, fiabilisation et mise à jour des données RH, préparation des dossiers disciplinaires, amélioration continue des processus RH et conformité réglementaire. Reporting & indicateurs sociaux – Élaboration des tableaux de bord sociaux, déclarations réglementaires (SAE, taxe d’apprentissage, contribution formation), garantie de la fiabilité des données. Gestion & organisation du service RH – Encadrement d’une équipe de 2 assistantes RH et d’une chargée de recrutement, planification, montée en compétences, validation des plannings, continuité du service, communication RH. Profil recherché Bac +5 en RH / droit social ou équivalent. Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé. Maîtrise du droit social, de l’administration RH. Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT. Management d’équipe et management transversal. Qualités humaines & professionnelles essentielles Leadership positif. Excellentes compétences de communication. Gestion des priorités et autonomie. Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’équipe et coopération. Analyse et fiabilité. Nous offrons Un rôle clé dans la stratégie RH de l’établissement. Une équipe motivée, dynamique. Une autonomie réelle. Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle. 13e mois (selon conditions en vigueur) + prime assiduité. Pass Salarié TBM : tarif avantageux pour vos trajets. Participation de l’employeur à hauteur de 79 % sur la mutuelle. Seances d’ostéopathie offertes. Massages de 15 min sur le temps de travail. Restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur. Compte Épargne Temps (CET) ouvert à tous les salariés. Plan d’épargne de retraite collective. Œuvres sociales et culturelles attrayantes : tarif réduit cinéma, voyages, arbres de Noël. Où nous trouver La Polyclinique Bordeaux Rive Droite est un établissement de type MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) appartenant à GBNA Santé, groupe de santé indépendant, familial et médical. Elle compte à ce jour 270 places et lits, près de 400 collaborateurs et 100 médecins spécialistes. Conditions de travail Type de contrat : CDI. Durée du travail : 40 h/semaine, travail en journée. Possibilité de télétravail : non. Salaire brut annuel : 40 000 € à 45 000 € sur 13 mois. Profil souhaité 3 ans d’expérience. Bac+5 et plus en gestion des ressources humaines. Bac+5 et plus en droit social. Compétences Animer, coordonner une équipe. Assurer la gestion du personnel. Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines. Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires. Droit du travail. Définir des opérations de recrutement. Définir les rôles et responsabilités d’une équipe projet. Évaluation des compétences. Faire preuve d’agilité dans son action selon les contextes. Garantir le maintien du climat social de l’entreprise. Gérer la mobilité et les parcours professionnels. Gérer les carrières. Manager des ressources humaines. Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Promouvoir les valeurs de l’entreprise. Savoir-être professionnels Avoir l’esprit d’équipe. Inspirer, donner du sens. Faire preuve de leadership. Informations complémentaires Secteur d’activité : activités hospitalières. #J-18808-Ljbffr